tag:blogger.com,1999:blog-6604947366992742512024-02-20T01:35:19.210+01:00TRAZANDO TU FUTUROOrientación Laboral, Cursos, Ofertas,Búsqueda de empleo activa.
Herramientas de búsqueda de empleo en redes sociales.
Trazando tu futurohttp://www.blogger.com/profile/10660258457708848569noreply@blogger.comBlogger39125tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-29808617360150602102014-12-02T13:23:00.005+01:002014-12-02T13:23:40.351+01:00Reflexión Invidual módulo 3<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Bookman Old Style","serif";"><span style="color: blue;"> A
ENTREVISTA DE TRABALLO</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Bookman Old Style","serif";"><span style="color: blue;"><br /></span></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-aLDkXGUGYCc/VH2vDqx-BkI/AAAAAAAADcQ/GFCmbMpaxnk/s1600/14.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-aLDkXGUGYCc/VH2vDqx-BkI/AAAAAAAADcQ/GFCmbMpaxnk/s1600/14.jpg" height="200" width="200" /></a></div>
<span style="font-family: 'Bookman Old Style', serif; line-height: 115%; text-align: justify;">A </span><span style="color: #1f497d; font-family: 'Bookman Old Style', serif; line-height: 115%; text-align: justify;">entrevista
de traballo </span><span style="font-family: 'Bookman Old Style', serif; line-height: 115%; text-align: justify;">é a proba máis utilizada nos procesos de sección e podemos
decir que é a que máis peso ten na decisión de contratar.</span><br />
<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Bookman Old Style","serif";">Non deixa de ser unha conversa
entre un seleccionador de persoal e unha persoa que busca traballo. Esta
conversa ten a finalidade de evaluar as
aptitudes e a idoneidad do candidato para que desarrolle, dunha maneira
adecuada, unha ocupación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Bookman Old Style","serif";">Hai moitos determinantes que
influen na entrevista de traballo, aparte do meramente formal como é a súa <span style="color: blue;">formación e experiencia laboral</span>. Valorase dunha
maneira moi relevante a actitude e a
motivación que demostre o demandante. A forma de comportarse, as reaccións as
preguntas formuladas así como as respostas que se dan, son definitivas para que
o entrevistador teña unha imaxe positiva. Pensemos que só temos unha
oportunidade de dar unha boa primeira
impresión.</span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Bookman Old Style","serif";">Hai moitos tipos de emtrevistas
cas que nos podemos atopar, o largo da búsqueda de emprego polo que o primeiro
paso que debemos dar é a de preparar esa entrevista con detenimiento, desde o
momento que sabemos que temos a cita.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Bookman Old Style","serif";">En primerio lugar, buscamos
información sobre a empresa, por cantos medios se nos ocurra interent, prensa,
etc. Pensemos que a posibilidade de que nos pregunten sobre a empresa é total,
e temos que saber salir desa primeira fase airosamente. Temos que realizar un
análisis do noso curriculo, das nosas fortalezas e debilidades, para realizar
un estudo do que nos podemos ofrecer a empresa cos nosos coñecementos e
capacidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Bookman Old Style","serif";"><br /></span></div>
<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype
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<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-G0ysuRnzFw0/VH2vDvz9IEI/AAAAAAAADcU/jR6V4Bfzu34/s1600/12.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-G0ysuRnzFw0/VH2vDvz9IEI/AAAAAAAADcU/jR6V4Bfzu34/s1600/12.jpg" height="170" width="200" /></a><span lang="ES" style="font-family: "Bookman Old Style","serif";">En segundo lugar, durante a <span style="color: blue;">entrevista</span>, intentar dar esa boa impresión que
necesitamos para que a entrevista siga por bo camiño. Coida o aspecto, se
cordial, agradable, sonrie,...Aqui é donde temos que coidar esa comunicación <span style="color: blue;">non verbal</span>: como decimos as cousas, que tono
empregamos, os xestos, as miradas, demostrar interés polo que nos din,
mostrarse de maneira relaxada, sentarse adecuadamente, utiliza sempre unha
linguaxe positiva, se claro conciso, a hora de despedirte da de nova a man de
maneira decidida agradecendo a posibilidadde de esta entrevista.</span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Standard" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
Tama Conesahttp://www.blogger.com/profile/14502006742646035680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-47215341837565971702014-12-01T23:28:00.000+01:002014-12-02T21:06:05.652+01:00Reflexión individual del Módulo 3<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Desde la labor que realizo existen términos claves como la <b>empleabilidad</b>. Entendido como un indicador que informa sobre la adecuación del perfil de la persona demandante de empleo a los requerimientos competenciales de las ocupaciones solicitadas. Para valorarla,- además de la experiencia profesional y formación-, se tendrá en cuenta la otros conceptos como la <b>disponibilidad</b> para llevar a cabo la clasificación y diferenciarlo de otro conexo e interrelacionado y como un paso ss. y/o inmediato como es el de de orientación, dado que el resultado de este último, busca mejorar estas variables actuando sobre el demandante y de acuerdo con este; busca el cambio…desde donde se encuentra y hasta donde puede y quiere llegar?</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Como resultado de este proceso de interacción y del logro de los avances conseguidos se puede modificar la demanda. No son pues conceptos fijos e inmutables, ni etiquetas invariables en el tiempo sino cambiantes por la necesidad y constante adaptación al vertiginoso mercado de trabajo. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por esto, ya en la clasificación se puede informar al demandante de la posibilidad de recibir la ayuda, la orientación de una guía, acompañante en el trayecto de su búsqueda de empleo y si acepta nuestra proposición, la entrevista en un día y hora prefijado esta concertada y comienza… YA</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La entrevista de orientación abierta, -a mi entender-, donde el personal técnico ya no dirige el proceso, sino que se convierte en mediador, motivador en la autodeterminación de las personas orientadas; Una entrevista con preguntas también abiertas que hagan pensar e interrogantes para encauzar así el camino y la búsqueda de uno mismo, de su propio YO desde el dialogo y la comprensión. El técnico de orientación debe mantener no solo una actitud correcta por la implicación del juego y baile del rapport, para mantener una conversación fluida y eficaz de un lenguaje compartido. Es decir “Hablamos el mismo idioma” para que el demandante se sienta escuchado activamente.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si me lo permiten para definir esta relación,- y sin pretensiones de ser coach- utilizaría el termino “Rapport” para definir la relación que existe entre dos o más personas que están “sincronizadas”, es decir, sienten familiaridad entre ellos o se sienten muy cómodos respecto a las otras ¿Cómo establecer rapport? Se expresa tanto el lenguaje verbal como no verbal lo más parecido posible a la persona que tenemos delante.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El coaching es un proceso establecido entre dos personas, el coach y el coachee, y es utilizado como herramienta para iniciar un cambio en la vida descubriendo lo mejor de ti y hacer aflorar tus auténticas cualidades.<br />
<blockquote class="tr_bq">
Idea clave acorde con Fernández Huerta:<br />“La orientación no consiste en tomar decisiones sobre la vida del orientado... orientar es hacer de mediador para que el orientado se conozca más a sí mismo y a su entorno, de tal modo que desarrolle la autonomía personal y la capacidad de tomar decisiones entre las diferentes alternativas más acordes a su potencial y trayectoria profesional” </blockquote>
</div>
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">
</span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLGMBtzSxjmXF63yq-a6E8J3ZDHVOTCAQ1AhMm9N6SKziDj4dumsgF-0vVc37EMeW3Fm_-E0F8W0pBvp5XNjOzEENV9Q2II4Pj0Y_rjhTXJeGcA-pc8YGgqqiuG-ZlujYvkgeYNRBOoFy-/s1600/orientacion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLGMBtzSxjmXF63yq-a6E8J3ZDHVOTCAQ1AhMm9N6SKziDj4dumsgF-0vVc37EMeW3Fm_-E0F8W0pBvp5XNjOzEENV9Q2II4Pj0Y_rjhTXJeGcA-pc8YGgqqiuG-ZlujYvkgeYNRBOoFy-/s1600/orientacion.jpg" height="496" width="640" /></a></span></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><div style="text-align: justify;">
Las funciones que se desarrollan en el servicio de orientación para el empleo son diversas:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<u>Función de diagnóstico:</u> se detecta cuál es la situación puntual de la persona, cuáles son sus necesidades, sus debilidades, qué es lo que necesita fortalecer para mejorar su empleabilidad</div>
<div style="text-align: justify;">
<u>Función de información: </u>la persona necesita conocer la situación actual del mercado de trabajo, cuáles son las nuevas demandas y requerimientos, también conocer otras alternativas de inserción que surgen a través de las tecnologías o <a href="http://www.buscarempleo.es/profesiones/las-25-profesiones-que-pueden-existir-en-2020.html">bien por nuevas ocupaciones</a>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<u>Función de autoconocimiento: </u>se trata de estar ese desfase o vacío que existe entre lo que tiene la persona y lo que necesita para conseguir lo que quiere alcanzar..</div>
<div style="text-align: justify;">
<u>Función de diseño del itinerario:</u> elaborar un “camino” o procedimiento en el que vaya alcanzando aquellas competencias que se han detectado que necesita mejorar para conseguir insertarse laboralmente, en función de los objetivos, ocupaciones o metas fijadas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<u>Función del plan de acción:</u> compromiso, implicación y esfuerzo para comenzar el proyecto fijado o itinerario de inserción.Definido como un conjunto de actuaciones para potenciar los recursos personales y competenciales</div>
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><div style="text-align: justify;">
<br />
Consideremos que cuando trabajamos bien y dependiendo de aptitudes y el desarrollo de habilidades de una persona desempleada es posible que espontáneamente se anime, “motivación” y busque ofertas de trabajo y consiga objetivos como una entrevista de trabajo,- esta vez de selección-, para demostrar su valía profesional </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Gracias a internet y las nuevas tecnologías, las fórmulas de comunicarse están cambiando y esto afecta también a la búsqueda de empleo y al propio proceso de selectivo. La mejor forma de estar siempre al día es no dejar de investigar y de moverse en este universo de las ofertas laborales... no hay nada peor que desconectarse de los últimos avances y quedar dentro del etéreo grupo compuesto por la gran mayoría... Desde <a href="http://orientacion-laboral.infojobs.net/talento-oculto" target="_blank">InfoJobs</a> queremos ayudarte a conseguir esa gran oportunidad laboral que hace tiempo que esperas. Con un sencillo paso puedes estar más cerca de lograrlo… ¿cómo? actualizando tu currículum para que las empresas puedan localizarte </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La entrevista de trabajo o selección suele producirse en una etapa intermedia o final de proceso de selección. Previa una criba de C.V, cuya superación da acceso a diversas pruebas de evaluación; y una al final que, generalmente, cierra el proceso de selección. Puede resultar interesante visionar el siguiente enlace del <a href="http://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/mapavideos/entrevista/ca0203B.html" target="_blank">SEPE</a> que te ofrece información sobre las mejores pautas a seguir para el óptimo desarrollo de la entrevista </div>
</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Para el candidato entrevistado, el objetivo debe ser causar buena impresión, ampliar en lo posible la información sobre el CV y sobre las cualidades personales, demostrando su idoneidad para cubrir el puesto; a su vez, deberá conocer mejor las condiciones del puesto y de la empresa, para valorar si sigue interesado en el mismo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ3gH3Gqd09mG_M-s2H2YfKfhtZCb5tx-QbFCUy7PRyueFYgFWOMWvizUvo-gUbwm3SHIkKSKD5_XJ5Qj2BpeuQv1AcewrTRiEnKc1fiFhX5FDyg209th6qD64-haWUngeXKwxz-wt34bW/s1600/RUEDA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-size: large;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ3gH3Gqd09mG_M-s2H2YfKfhtZCb5tx-QbFCUy7PRyueFYgFWOMWvizUvo-gUbwm3SHIkKSKD5_XJ5Qj2BpeuQv1AcewrTRiEnKc1fiFhX5FDyg209th6qD64-haWUngeXKwxz-wt34bW/s1600/RUEDA.jpg" height="496" width="640" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: large;">LA RUEDA DEL USUARIO</span></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Recientemente <a href="http://www.cafeandjobs.com/" target="_blank">Café & Jobs</a> se ha convertido en una de las iniciativas más innovadora para la promoción de empleo en España. El objetivo de estos eventos es poner en contacto a empleadores y candidatos a través de una entrevista corta e informal tomando una taza de café o un refresco.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">El CV 2.0 consiste en que pongamos a nuestra disposición todas las herramientas que Internet nos ofrece para realizar un buen marketing personal de nosotros mismos. <b>“En los C.V 2.0 no hay edad, no hay pasado. Eres tú. Lo que sabes hacer aquí y ahora. Tus propuestas. Tus intereses.”</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Las redes sociales son nuestra carta de presentación, sin dejar de lado las tradicionales, y hoy en día, son el método de búsqueda de información a nivel mundial. La empresa al leer la carta de presentación debe sentir el “gusanillo” de querer conocerte. Por lo tanto, realmente no es preocupante que hayas hecho 3 carreras o que hayas trabajado en una u otra empresa.</span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-size: large;">La empresa se va a fijar es en lo que tú le puedes aportar a ella. Por lo tanto debes hacer hincapié en tus habilidades, tu saber hacer, y en cómo será de gran ayuda a la empresa. </span></li>
<li><span style="font-size: large;">El</span><span style="font-size: large;"> currículo debe estar focalizado en base a objetivos concretos, claros y precisos, y éstos deben seguir la misma línea de todo lo que se relacione a ti en Internet.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Los seleccionadores tardan sólo algunos segundos en decidir si siguen leyendo un CV o no. </span><span style="font-size: large;">Con un vistazo ya tienen una idea del potencial de un candidato y van apartando las hojas de vida que no son de su interés. </span><span style="font-size: large;">.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">A menos que suceda a la inversa, y a la empresa le haya interesado primero el perfil en alguna red profesional. Es entonces cuando pasan al currículo, en el que esperan encontrar indicaciones claras de quién es el candidato y de lo qué mejor sabe hacer. <u>Es importante, tanto en el currículo como en los perfiles, utilizar la misma estrategia.</u></span></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><span style="font-size: large;">Presentar pruebas sobre las habilidades y la valía del candidato; se debe estar preparado para que sean contrastadas en los principales buscadores.</span><span style="font-size: large;">Es un hecho que en la actualidad, las empresas contratan a las personas que mejor pueden probar que saben hacer bien su trabajo, las que puedan mostrar que darán resultados y las que cumplen con el perfil adecuado para el puesto vacante.</span></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Consecuentemente,</span><span style="font-size: large;">como ya sabemos que es prácticamente imposible que se pueda saber todo esto por anticipado. Ganará el/la candidato/a que mejor y más claramente lo refleje en su currículum vitae en conjunción con lo expuesto públicamente en sus actuaciones en La Red.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Toda la información comentada, publicada y colgada en blogs, foros y redes sociales, conforma una prueba imborrable de tu personalidad, habilidades y conocimientos. Contenidos que son fácilmente contrastables con cualquier afirmación que figure en el currículo. </span><span style="font-size: large;">Así que “probar” lo que está reflejado en el CV 2.0, significa verificar si lo que “eres” en Internet,es lo mismo que dice tu hoja de vida.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Nadie puede leer en la mente de un candidato; pero si que se puede revisar su “actuación” en Red para respaldar de alguna forma lo que esa persona es y lo que dices que es</b>.</span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Por último y como último punto del programa, quizás porque ya es lo único que nos queda después de tantas negativas para la integración y acceso al mundo laboral, sea el desarrollo de una actitud emprendedora, inquieta como una alternativa para llevar a cabo un proyecto personal de negocio que descubra nuestras verdaderas capacidades profesionales El autoempleo se concibe asi como un medio y fin en si mismo de inserción laboral por lo que el orientador debería saber de todo e incluso del plan de viabilidad económico-financiero</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A partir de la idea, la innovación y un Plan de Negocio centrado en un estudio de mercado para detectar necesidades de la población y resultar ser competidores y partes de la cuota del mercado. Asi pues tendremos que reaccionar ante los imprevistos que constantemente nos acechan motivados por los cambios del entorno</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Las posibilidades de conocimiento del orientador con el saber del autoempleo culminan su labor, la de información, asesoramiento. </span><span style="font-size: large;">La tarea "de ser informado para poder informar" es crucial.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b>Gracias a tod@s por lo transmitido y aprendido</b></span></span></div>
</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07206157048413713161noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-89689752054710886122014-12-01T14:44:00.002+01:002014-12-01T15:14:51.940+01:00Reflexión Individual Módulo 3<br />
<br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: blue;"><b>O ITINERARIO PERSOALIZADO DE INSERCIÓN (IPI)</b></span></span><br />
<div>
<span style="color: blue; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div>
<span style="color: blue; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKSLr_gAcJ3UWcJuSc7hPdy8I-9roqRANVaZWV2ejUJT3gQ7G_8ajRCy7SPu5zt826CDePd0uPRAU0D9i8OJ_kYmJ_yaZuth3RaOKN224l4lcX-T0esiOySmaxUovK2ciLphVg2fF-Okmt/s1600/orientacion.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKSLr_gAcJ3UWcJuSc7hPdy8I-9roqRANVaZWV2ejUJT3gQ7G_8ajRCy7SPu5zt826CDePd0uPRAU0D9i8OJ_kYmJ_yaZuth3RaOKN224l4lcX-T0esiOySmaxUovK2ciLphVg2fF-Okmt/s1600/orientacion.jpg" height="240" width="320" /></a><b>O itinerario Persoalizado de Inserción (IPI) </b>é un conxunto de accións, que paso a paso, defínese e desenvólvese para mellorar a empregabilidade da persoa desempregada inscrita como tal no <b>SPEG.</b></span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
O IPI iníciase sempre mediante unha acción persoalizada e individual de diagnóstico ou avaliación socioprofesional desenvolvida por un/unha técnico dunha oficina de emprego ou entidade colaboradora. Cada persoa beneficiaria que participe nun IPI terá un profesional da orientación que será o seu asesor ou asesora durante o proceso.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ao marxe da posible contribución como axuda persoal e profesional ao demandante de emprego, o IPI permite dar coherencia aos distintos recursos que dende o SPEG se ofrecen. O desenvolvemento dos itinerarios convértense así na <b>“ Porta de Entrada”</b> a todas as políticas activas de emprego. Os IPIs non son sólo un concepto metodolóxico, senón que son o marco de procedemento para as<i> políticas activas de emprego.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nun IPI as decisións tómanse consensuadamente entre a persoa demandante de emprego e a persoa responsable do seu itinerario; é esta última, a encargada de poñer todos os recursos ao seu alcance para que acade o obxectivo profesional que se tivera marcado.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Os IPIs poden combinar diversos tipos de accións: información, orientación, asesoramento, formación, así como outras medidas que se establezan, e que conduzan á inserción socio laboral. Poderíamos concretar as fases do itinerario en: <i>recepción e acollida, recollida de información e análise, definición do itinerario, desenvolvento e finalización.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjm9SlgadXzcixm6r4xtEuzN9foFUpMsOCUGI6Q-tfE-C7uYadTaImqg7T5afOQ5JFnDbaTZDJeCZq0_nZLMHrgw1xTqzTOs1bnvlX5db0kP50g356gcDKoRQ2T8k7r_GZl3AWcUnkJIhJQ/s1600/imagenIPI.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjm9SlgadXzcixm6r4xtEuzN9foFUpMsOCUGI6Q-tfE-C7uYadTaImqg7T5afOQ5JFnDbaTZDJeCZq0_nZLMHrgw1xTqzTOs1bnvlX5db0kP50g356gcDKoRQ2T8k7r_GZl3AWcUnkJIhJQ/s1600/imagenIPI.jpg" height="263" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Despois desta introducción <i>quixera reflexionar</i> sobre as leccións aprendidas no desenvolvemento destes IPIs e que me parecen claves á hora de levalos a cabo:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
· Considero que é primordial a <b>unificación de criterios.</b> Aínda que a Consellería xa nos marca unhas pautas para o desenvolvento dos programas, cunha metodoloxía, secuenciación e incluso un aplicativo específico, a veces xurden desacordos entre os orientadores nos criterios relativos á apertura de novos itinerarios e asignación de cursos. Tamén aquí entra en xogo un factor clave que é a “responsabilidade” e “profesionalidade” do orientador á hora de realizar este tipo de accións. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
·<b> A persoalización dos itinerarios de inserción</b>. Os itinerarios non poden ser, uns copias doutros. Cada persoa como tal é a clave do seu propio desenvolvemento. É necesario que a persoa sexa activa e responsable neste cambio. Os itinerarios non deben de deseñarse en función da pertenza a un determinado colectivo. Debemos incidir no seu <b>carácter individual e flexible.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
· <b>O proceso de acompañamento, físico e real </b>co participante é unha das prácticas que destacan dentro dos itinerarios. Este acompañamento significa unha nova forma de traballar en orientación. Os itinerarios deben basearse nas potencialidades profesionais e persoais do beneficiario/a.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
· É clave o <b>traballo en equipo e en paralelo</b> cos demáis profesionais e técnicos que poden estar implicados neste proceso. Primordial tamén é o<b> traballo en rede</b> cos distintos axentes sociais da zona de actuación. Tamén hai que saber delegar.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
· <b>Introducir os eixos transversais das Novas Tecnoloxías</b>. Nos talleres formativos debemos incorporar o entrenamento no uso destes recursos, ademáis das habilidades sociais, persoais e psicolóxicas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
· Por último a <b>importancia da formación continua para o persoal da rede de orientación</b>, para actualizarnos, ampliar coñecementos, xerar debate e unificar criterios.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Proxima Nova Regular', 'Segoe UI', Roboto, 'Droid Sans', 'Helvetica Neue', Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 1em; max-width: 600px; text-align: start;">
<em>"Non se pode iniciar unha travesía sen coñecer o destino e sen contar cos mapas e a orientación para chegar a el polo mellor camiño".</em></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Proxima Nova Regular', 'Segoe UI', Roboto, 'Droid Sans', 'Helvetica Neue', Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 1em; max-width: 600px; text-align: start;">
Marina Müller</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/13543248760985593609noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-85931306857339372682014-11-29T21:47:00.000+01:002014-11-29T22:00:24.916+01:00ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;">Que el mundo cambia no lo discute nadie, que el mundo laboral está dando un giro de 360 grados tampoco es nada nuevo, lo estamos viendo y lo estamos viviendo día a día. Y nos guste más o nos guste menos nos tenemos que habituar a ellos si queremos continuar activos en el mercado laboral. Los puestos, las formas de trabajar, las herramientas de trabajo han evolucionado y es necesario adaptarse a todas esas transformaciones. </span><br />
<span style="color: #073763;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;">La selección de personal, no es ajena a estos cambios, hoy en día no es igual a la de hace años, los procesos de selección son muy diferentes y los candidatos también, por ello hoy se se trata de buscar lo mejor en el menor tiempo. En los últimos años hemos visto como las empresas exigen un personal altamente cualificado pero esto ya no es suficiente, el desafío de hoy hace necesario habilidades y competencias que van más allá de la cualificación, hay que hacer frente a las nuevas organizaciones laborales y entender que el mercado se mueve de forma muy distinta a como lo hacía hace años. </span></div>
<span style="color: #073763;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;">Si nos preguntamos </span><b style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;">¿qué buscan hoy en día las empresas?</b><span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;"> La respuesta es tener a los mejores, aquellas personas que dispongan de un gran potencial y que puedan hacer su tarea con alta eficiencia, y todo ello en el menor tiempo posible. El mercado laboral cambia de forma vertiginosa y así también quieren candidatos capaces de tomar decisiones, negociar lo mejor posible y que su capacidad de adaptación al puesto y a la empresa sea lo más acertada posible. </span></div>
<span style="color: #073763;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;">Su objetivo es encontrar profesionales que, además de una formación y experiencia adecuadas, posean las </span><b style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;">“competencias”</b><span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;"> necesarias para desempeñar eficazmente su puesto de trabajo.</span></div>
<span style="color: #073763;">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: #073763;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj-CnuV3dTf__eyyTF32rKcYSh01V9ICOwXRg2rLFk7SXOhbF5JShFLj-1e_lJT9L6xGYGVKE6lSlG3xLhhyphenhyphen8Iq7wFY2ropH5Lvnp2Xn_nXgspapMn1wlIBgbvyJ70JSp-jjTE1BXcddU/s1600/Mis-competencias-21.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #073763; font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj-CnuV3dTf__eyyTF32rKcYSh01V9ICOwXRg2rLFk7SXOhbF5JShFLj-1e_lJT9L6xGYGVKE6lSlG3xLhhyphenhyphen8Iq7wFY2ropH5Lvnp2Xn_nXgspapMn1wlIBgbvyJ70JSp-jjTE1BXcddU/s1600/Mis-competencias-21.jpg" height="350" width="640" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="margin: 0cm 0cm 18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La finalidad es
conocer habilidades, competencias, conocimientos, comportamientos concretos,
pensamientos, sentimientos y rasgos de personalidad acordes a la política de la
empresa. En definitiva, identificar y valorar las denominadas “competencias
personales y profesionales” en la persona candidata al puesto. De esta manera
se puede definir el perfil de la persona entrevistada al puesto de trabajo a
partir del análisis de dichas competencias requeridas.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 18pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Se trata de una entrevista compleja en la que hay que saber
trasmitir y evidenciar conocimientos, habilidades, motivaciones pero también
actitudes y todo ello no es fácil, ya que no siempre se es capaz de hacerlo ¿Soy
conscientes de lo que soy y de lo que puedo ofrecer? ¿Qué es lo que quiero?
¿Qué me diferencia de otros candidatos? ¿Cómo lo trasmito? No es fácil pero es
una buena oportunidad de expresar a la empresa todo el potencial de una
persona. Las entrevistas por competencias se está extendiendo cada vez más y
aunque requieren más tiempo de preparación</span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> es
una buena opción para conocer el perfil profesional de la persona que demanda
empleo de una forma más profunda que en las entrevistas tradicionales y una buena
oportunidad para aquellas personas que intentan acceder a puestos para los que
no tienen experiencia.</span><span style="color: #003366; font-family: Calibri; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01240428856744436133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-58567203284830831052014-11-21T16:33:00.001+01:002014-12-02T13:25:23.837+01:00PLE Tamara<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9IF5Y9aD3G-Z5c6S0xriL2fpLbNNpSCLzl52adaaFUpacpIPM2J8jEie__UC48oL8diDfiw7yNAsPvLFWRcozxcFQLFkJ4TN3Dec7ZvFcvPEjx7hjOqwpk04v6BWpU372AOxE4uKenqY/s1600/Tamara+PLE.pdf_page_1.bmp" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9IF5Y9aD3G-Z5c6S0xriL2fpLbNNpSCLzl52adaaFUpacpIPM2J8jEie__UC48oL8diDfiw7yNAsPvLFWRcozxcFQLFkJ4TN3Dec7ZvFcvPEjx7hjOqwpk04v6BWpU372AOxE4uKenqY/s1600/Tamara+PLE.pdf_page_1.bmp" height="320" width="226" /></a></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: blue;"> <span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">Mi PLE El aprendizaje 2.0</span></span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El aprendizaje que adquirimos a lo largo de toda nuestra vida es una retroalimentación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Nuestro entorno familiar y social nos influye de la misma manera que influimos en el nosotros.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Nuestro aprendizaje empieza desde que nacemos vamos adquiriendo habilidades y técnicas para desarrollarnos</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">n nuestro entorno social.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El aprendizaje es natural sin se va diferenciando y especializando en función las las experiencias vitales que tenemos y las personas con las que nos relacionamos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En la sociedad actual recibimos información constante y desde diferentes medios como tv Internet periódicos y debemos saber utilizarla y entenderla para mejorar nuestra relación con el entorno social y las relaciones sociales que tenemos en nuestro día a día.`</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="background-color: white; color: #101010; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21.5599994659424px; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="background-color: white; color: #101010; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21.5599994659424px; text-align: justify;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #101010; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21.5599994659424px; text-align: justify;">s</span><br />
<br />
<br />Tama Conesahttp://www.blogger.com/profile/14502006742646035680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-22519076125100213542014-11-21T12:31:00.000+01:002014-11-21T12:31:06.808+01:00Reflexión individual módulo 3. "Networking "<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<b><span style="color: red;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Usa las
redes de contacto en tu búsqueda de empleo </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Un 70% de las ofertas de empleo se cubren antes de salir a la luz</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">. Tienes dos opciones, lamentarte o adaptarte para obtener esa información
que hasta ahora se te escapa. Así que si no cuidamos nuestra red de contactos
estamos perdiendo el 70% de <b>oportunidades.</b></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgap_QFHZ8ZL0Hp01tpc3kvrpkxEBV4WSa7ZXhdkq3IsgFLUBIWMPqKGgPUNDEm_fynnfgGDyS4DbrHGcrgqtlGq-L_P-B_DDTKBdZrVlvlgouP2kESZw_Odhgmc310BrXhrNNG4oStHmA/s1600/networking+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgap_QFHZ8ZL0Hp01tpc3kvrpkxEBV4WSa7ZXhdkq3IsgFLUBIWMPqKGgPUNDEm_fynnfgGDyS4DbrHGcrgqtlGq-L_P-B_DDTKBdZrVlvlgouP2kESZw_Odhgmc310BrXhrNNG4oStHmA/s1600/networking+2.jpg" height="266" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Una <b>red
de contactos</b> se basa en la información útil de carácter profesional a la
que accedemos a través de otras personas que nos informan al recordar nuestra
situación. También conocido como el efecto tela de araña; las arañas
crean su “red” de tal manera que cualquier cosa que suceda en cualquier punto
de la misma la recibe a través de las vibraciones de la misma. Cuantas más
hilos y nexos de unión tenga esa tela de araña, más exacta será la información
de lo que sucede y mejor informada estará.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Quién puede
integrar mi red de contactos?</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cualquier
persona con la que nos relacionemos. Habrá personas muy cercanas, como
familiares o amigos, pero también personas que acabamos de conocer, antiguos
compañeros de trabajo, del colegio, padres de amigos de nuestros hijos… en
definitiva, cualquier persona. Recuerda que las celebraciones y actividades
sociales son estupendas oportunidades para conocer terceras personas que pueden
ofrecernos información nueva.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El <span style="color: red;">objetivo
final</span> es crear una <b>Red de Contactos efectiva </b>con el fin de obtener
información y oportunidades que facilite la <b>inserción laboral. </b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Este tipo de
<b>comunicación interpersonal</b> no siempre está lo suficientemente
desarrollado para la búsqueda de empleo, unas veces debido al carácter, otras
al entorno, a la falta de información y/o formación, o por culpa de las nuevas
formas de comunicación que paradójicamente alejan cada vez más a los
individuos. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRgAmKqG8nLmO57wWjP6Co3HQCbb2CgZ1pfGh807t4-ej5lnmk3h_eQPOdReMKRg34CgW3ok93Fpr94af9p93g_wryLrYJtjOmjUsvEeh5nOqocLhV03IQV_n7GFStWQPUaX-pqZkS4Qw/s1600/networking+3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRgAmKqG8nLmO57wWjP6Co3HQCbb2CgZ1pfGh807t4-ej5lnmk3h_eQPOdReMKRg34CgW3ok93Fpr94af9p93g_wryLrYJtjOmjUsvEeh5nOqocLhV03IQV_n7GFStWQPUaX-pqZkS4Qw/s1600/networking+3.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">PON A
TRABAJAR A TUS CONTACTOS PARA OBTENER INFORMACIÓN EN AQUELLOS LUGARES DONDE TÚ
NO ESTÉS.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Networking,
visibilidad y oportunidades laborales </span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los momentos
que nos están tocando vivir, en cuanto al ámbito laboral se refiere, son
convulsos, donde las opciones de encontrar empleo disminuyen, por la destrucción
de puestos de trabajo y por la alta competencia surgida en la<b> búsqueda de
empleo</b>, al aumentar en modo considerable el número de personas desempleadas en
nuestro país en los últimos 6 años.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Debido a
esto, podemos determinar que tienen mayores posibilidades de
triunfar en su búsqueda de empleo, aquellas personas que opten
por poner en práctica un mayor número de
alternativas e iniciativas en dicha búsqueda. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A las técnicas de <b>búsqueda</b> <b>de</b>
<b>empleo</b> tradicionales (autocandidatura, anuncios en prensa, inscripción
en ofertas de empleo a través de portales de internet, red de contactos
cercana, etc.), con el auge y universalización de la tecnología y la
comunicación, se ha sumado la implantación de nuevos métodos que
aumentan la visibilidad de los potenciales
candidatos ante las oportunidades laborales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Hemos podido
observar cómo en los últimos tiempos se ha agudizado la imaginación
y se ha puesto al servicio de la búsqueda de empleo, en iniciativas como
Video-CV originales, presentación del CV en formatos muy personales, uso de las
Redes Sociales para obtener mayor visibilidad frente a las empresas, etc.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Uno de los
aspectos que últimamente está teniendo mayor importancia y del que se están
obteniendo buenos resultados es el <b>networking</b> o establecimiento de contactos
o relaciones con personas que pueden posibilitar oportunidades de empleo. La
agenda de nuestra red de contactos se agota en momentos como estos, y se antoja
necesario ampliarla con personas que estén relacionadas con los ámbitos laborales
donde pretendemos encontrar empleo.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt;">Pero
<em>Networking </em>es más que una palabra. Es el símbolo de un cambio social.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt;">En
los folletos de las conferencias ya no se destaca la oportunidad única de
escuchar a los ponentes más importantes del sector, se dice que es una oportunidad
única de hacer <em>networking </em>con lo más selecto del sector.</span></div>
<br />
<span style="color: blue;"><span style="font-size: 14.0pt;">Y todo eso para qué? <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Bueno, si tienes una buena idea y una buena
“network”, es posible que encuentres quien te quiera ayudar (siempre que ellos
saquen un beneficio claro). Si quieres cambiar de empleo, una buena network te
da más opciones de pasar por delante de otros. Ojo, eso no es enchufismo, es
networking funcionando. Una buena network es la clave para tu éxito
profesional. </span></span><br />
<span style="color: blue;">
</span><br />
<span style="color: blue;"><span style="font-size: 14.0pt;">Así que la transformación social está ahí.
Ahora ya no vas a una fiesta, vas a hacer networking. En los partidos de golf,
lo de menor importancia es el golf, es una oportnidad de networking.</span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbWfTa0njwkExQ4hfBoGMxP-hrrMQVP9P5O0ldpSWj8O4NF2Z8pjYMeiD8K4lVu6Qn_Tl_6dq0X-hsmAJB7HMsyVzg-8qC-OCgWk3XAVM-LyXhcaJymsqNCkP8OddNhwXgxGx4XBW4nm8/s1600/networking+4+comunicaci%C3%B3n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbWfTa0njwkExQ4hfBoGMxP-hrrMQVP9P5O0ldpSWj8O4NF2Z8pjYMeiD8K4lVu6Qn_Tl_6dq0X-hsmAJB7HMsyVzg-8qC-OCgWk3XAVM-LyXhcaJymsqNCkP8OddNhwXgxGx4XBW4nm8/s1600/networking+4+comunicaci%C3%B3n.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt;">Esto
mismo, como estrategia en la búsqueda de empleo es importante ya que construir
una red de contactos adecuada te puede ayudar a marcar una gran diferencia a la
hora de buscar empleo, pero no basta con contar con gente conocida, es
necesario profundizar las relaciones mediante actividades y eventos fuera del
trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><span style="font-size: 14.0pt;">¿Has pensado
alguna vez que las personas que has conocido a lo largo de tu vida te pueden
servir para encontrar o cambiar de trabajo? Una gran estrategia para hacer
negocios o para buscar empleo es construir lazos con personas de tu entorno
profesional. Pero esto no es una tarea fácil, ni tampoco se logra de la noche a
la mañana, es necesario que te des a conocer a los demás, ganarte la confianza
de ellos y ser creíble profesionalmente, esto permitirá abrir tus posibilidades
laborales, ya que las personas que te conozcan podrán dar una buena referencia
de ti.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt;">Las
redes sociales han facilitado generar redes de contactos profesionales, ya que
permiten estar en contacto con personas de tu sector. Linkedin es un buen
ejemplo. Pero, se recomienda trabajar las relaciones no sólo a través de las
plataformas que facilita Internet, es importante mezclar la tecnología con la
interacción presencial.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt;">Javier
Caparrós, director general de <a href="http://www.trabajando.es/">Trabajando.com
España</a>, señala: “El objetivo principal del <em>networking</em> es trabajar
las relaciones para que las personas te conozcan por tus habilidades y
conocimientos. Así, las personas te tendrán presente en caso de presentarse
alguna oportunidad laboral”.</span></div>
<br />
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<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Emprender
es un camino…..</span></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ7JJhBv3N2AwzsbpmT9YbpA8jkLwRtCpCS6FW9CD0SFCJp7uxSzo2_1MVmiLpdjXZn23TJSgOTZv5C6NdJybmqV7JV_DiiMOl-pVhEYpBM7YvlqhFb9SDWi1qywxRqo9WT0l2c8ELpy8/s1600/emprender+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ7JJhBv3N2AwzsbpmT9YbpA8jkLwRtCpCS6FW9CD0SFCJp7uxSzo2_1MVmiLpdjXZn23TJSgOTZv5C6NdJybmqV7JV_DiiMOl-pVhEYpBM7YvlqhFb9SDWi1qywxRqo9WT0l2c8ELpy8/s1600/emprender+1.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Emprender
no es un asunto para tomarse a la ligera, tampoco es una cualidad que se
manifiesta solamente en la gestación de nuevas compañías. Emprender es una
virtud que se puede apreciar en diversos planos de la vida en una persona, es
iniciar un proceso, un camino, que muy a pesar de lo que se cree comúnmente, no
posee un final concreto, mas aún si hablamos de un emprendimiento empresarial.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
<br />
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="color: red;">Por qué empredemos?</span></b></span></span></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Las
personas que eligen emprender lo hacen motivados por diversas circunstancias,
en unos casos porque tienen una vocación marcada para impulsar una idea de
negocio y porque tienen muy claro el panorama del bien o servicio que piensan
ofrecer, a ellos se les denomina <b>"emprendedor por oportunidad".</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> En cambio, hay otras personas que se ven
avocadas a emprender por la falta de oportunidades y le apuestan sus
posibilidades para subsistir a ideas de negocio simples y de baja rentabilidad,
estos se conocen como <b>"emprendedores por necesidad".</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivy-bQPy_DNjLhggTNx8HqitN9do1EBjjlOvEfVnMRYLOQ5W9z1OaeOrRPe48cezyeVpfnogCEpiPWSczJO70affI-evF0ctGsbXp3I1JyM4j8DV9DRhFNd0kChZJ4Q8AmwqtT6bZWEgg/s1600/plande+empresa+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivy-bQPy_DNjLhggTNx8HqitN9do1EBjjlOvEfVnMRYLOQ5W9z1OaeOrRPe48cezyeVpfnogCEpiPWSczJO70affI-evF0ctGsbXp3I1JyM4j8DV9DRhFNd0kChZJ4Q8AmwqtT6bZWEgg/s1600/plande+empresa+1.jpg" height="180" width="200" /> </a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Razones para hacer el plan de empresa</span></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Durante la elaboración del <b>plan de
empresa</b>, la persona emprendedora o empresaria tiene que considerar que está
trabajando en el nivel preliminar de gestión de la nueva idea empresarial. La
recopilación y análisis de los datos para realizar el plan de empresa le
permite adquirir conocimientos tanto en el nivel de gestión como de negocio y
<b>mercado</b>.</span></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> En el plan de empresa se
tienen que recoger todos los elementos y datos necesarios para evaluar la
viabilidad del proyecto a todos los niveles: comercial, productivo de
organización y financiero. Este documento será la base para decidir si el
proyecto es bastante sólido como para crear la empresa,o bien si es necesario
reconducir el proyecto o abandonarlo definitivamente.</span></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La realización del Plan de empresa
comporta una planificación exhaustiva del negocio y fijar objetivos para cada
uno de los diferentes departamentos. También permite analizar la futura
situación de la empresa frente al mercado real y sus competidores, así como
determinar el modelo de dirección y organización adecuados para alcanzar los
objetivos fijados.</span></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Una vez la empresa se ha puesto en
funcionamiento, el plan de empresa tiene que servir como herramienta de
planificación y de seguimiento. A partir de este documento se pueden detectar
las desviaciones que se produzcan con relación a los objetivos iniciales. El
emprendedor o emprendedora puede utilizar estos datos para poder tomar
decisiones.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="color: red;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">10 razones por las que redactar el
plan de empresa:</span></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Poner por escrito tu idea empresarial o proyecto. </span></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Verificar si dispones de toda la información
necesaria para realizar el proyecto, o si falta algún dato importante.</span></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Ordenar sistemáticamente las ideas con el fin de
obtener una visión de conjunto.</span></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Ampliar y mejorar el proyecto.</span></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Comprobar si las hipótesis consideradas son
válidas.</span></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Aprender a gestionar tu proyecto y conseguir una
implicación más a fondo del promotor/ra o promotores/ras.</span></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Analizar la viabilidad del proyecto con el fin de
reducir el margen de riesgo que supone la inversión inicial.</span></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Decidir si se emprende el proyecto o no, teniendo
en cuenta todas las variables.</span></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> Presentar un dossier sólido descriptivo del
proyecto para solicitar ayudas públicas o apoyo financiero.</span></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Tener una guía de todos los elementos del
<b> proyecto</b> para poder tomar las decisiones correctas una vez se ponga en
marcha.</span></span></li>
</ul>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: blue;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">“Si decides emprender,no olvides <b>en
tu camino </b>el plan de empresa”</span></span></span></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzWiuMYZSXlFN_hIHuwOoOZHi34nF3Dvt_Wh4PrZ7CvF12Uf-uRnFD7uy01L4c16nu1NY_JVYCivTRFsMZkxw86zeqpe86uVcH176TIQHYpr-GjboswPF9fKxcOyyKGnDUvGVODOtFDuI/s1600/plan.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzWiuMYZSXlFN_hIHuwOoOZHi34nF3Dvt_Wh4PrZ7CvF12Uf-uRnFD7uy01L4c16nu1NY_JVYCivTRFsMZkxw86zeqpe86uVcH176TIQHYpr-GjboswPF9fKxcOyyKGnDUvGVODOtFDuI/s1600/plan.jpg" height="143" width="320" /></a></b></div>
<br />
<b>STORIFY
</b><br />
<div class="storify">
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02184406678503862396noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-22541403498585097982014-11-20T02:34:00.001+01:002014-12-02T21:20:44.861+01:00Mi Entorno Personal de Aprendizaje<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Cuando comencé a enseñar, continuando con la tradición familiar desde finales del 2013 he seguido con mucho interés el debate suscitado en torno a las posibilidades docentes de la utilización de los aplicativos de lo que se está viniendo a llamar “Entorno Personal de Aprendizaje”, traducción de la expresión en inglés Personal Learning Environment (PLE) como forma de reivindicar los aspectos sociales del aprendizaje.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">El PLE se presenta como conjunto de herramientas, fuentes de información, conexiones y actividades que cada persona utiliza de forma asidua para aprender. A mi entender lo interesante de este desafío pedagógico no es la sustitución de los viejos soportes de un modelo por otros más novedosos que constituye el avance de las nuevas tecnologías, sino que son parte de un todo, complemento inseparable de un escenario real y virtual inescindible unidos para conseguir una meta educativa. En mi opinión en ningún caso debe ser considerado el dominio de las herramientas TIC como factor y enfasis central de la tecnología en si misma y determinante del planteamiento de aprendizaje.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">En palabras de Judi Harris “Para llevar a cabo inserciones eficientes de tecnologías en educación, es de vital importancia que exista una hibridación entre tres aspectos fundamentales: dominio de los contenidos curriculares, conocimientos pedagógicos y dominio tecnológico de las herramientas.”</span></blockquote>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK_IxEUZsN7GJ8xOE5aOCNw8EmGfxXFwczRyLqINtFfiLjK6aMY5yMa81OQJd3EfIFwcr2OePCgFoInWfn0iFpB_GXgNMDANj3DLYjvqX1-jXIB1TapfbO36sCJ18fZfAMxcjVwqvoBKGI/s1600/thumbnail.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK_IxEUZsN7GJ8xOE5aOCNw8EmGfxXFwczRyLqINtFfiLjK6aMY5yMa81OQJd3EfIFwcr2OePCgFoInWfn0iFpB_GXgNMDANj3DLYjvqX1-jXIB1TapfbO36sCJ18fZfAMxcjVwqvoBKGI/s1600/thumbnail.png" height="300" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">La Educación es una cuestión de toda la sociedad. No es algo exclusivo de las instituciones educativas, ni limitada a un momento y lugar determinado, fijo y cerrado en el tiempo y espacio. Es posible aprender, de la sociedad 1.0, 2.0 y futura 3.0 para ello debe existir conexión y cooperación necesaria entre familia, escuela y comunidad que forman un triangulo de 3 dimensiones </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br /></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Comenzare así agradeciendo a los pilares fundamentales que sustentan mi conocimiento y curiosidad, auténticos maestros, referentes. Especialmente </span><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">dedicado a</span><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;"> todos los miembros de mi familia que forman o han formado parte del mundo de la escuela y de la enseñanza:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<blockquote class="tr_bq">
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">A mi abuelo Antonio, </span><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Maestro de aprendices, INN, Ferrol</span> </blockquote>
</blockquote>
<blockquote class="tr_bq">
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">A mi madre Rita,</span> <span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Directora y Maestra integral por vocación y decisión </span><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">que enseño ciencias u matemáticas durante 50 años y </span><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">preparó a los del pueblo para formar parte de la plantilla de Astano</span> </blockquote>
</blockquote>
<blockquote class="tr_bq">
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">A mi hermano José, </span><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Entrenador de pimpón, Campeón Gallego</span> . <span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Profesor de física y Química</span> </blockquote>
</blockquote>
<blockquote class="tr_bq">
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">A mi ahijado Efrén ingeniero que, sin embargo, prefirió enseñar. 24 años. Formador de formadores </span></blockquote>
</blockquote>
<blockquote class="tr_bq">
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">A Isa, un estudiante. </span><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Internauta perteneciente al generación digital que me enseña día a día... </span><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;">La nueva generación de Webs 2.0 ha hecho de Internet un entorno más dinámico. Caracterizada por la creación de páginas cuyos contenidos son producidos y compartidos por los usuarios de aquellas. Frente a la Web tradicional, en la que la información era creada por el editor de la misma y consumida por los usuarios como meros receptores, la Web 2.0 sitúa al usuario como partícipe de sus contenidos. </span></blockquote>
</blockquote>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">El objeto de aprendizaje no se limita al material preparado por el profesor, sino que se extiende sobre toda la Web 2.0. Así, las posibilidades de acceder a contenidos preparados por expertos, compañeros o cualquier otro internauta son casi ilimitadas. Esto supone un cambio cuantitativo, por el crecimiento exponencial del número de recursos disponibles, pero también cualitativo, debido a la flexibilidad en el uso de los mismos. Por este motivo, competencias del estudiante para buscar, seleccionar y utilizar contenidos adecuados para su propósito educativo son determinantes para la consecución del mismo. El estudiante deja de ser mero consumidor de información o contenidos para ser a la vez productor de los mismos. El rol del profesor en este contexto- no solo debe basarse en la transmisión de contenidos-, asume las funciones de apoyo y orientación; generando las condiciones para que sea el alumno,- quien nace creativo y desarrolla esa creatividad-, quien de manera activa y experimental construya su propio conocimiento. </span><br />
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjg-pFacf0JiMmQjcvK8pg2xwXoay_1VB7jOq4q8w3o0YWesAyMOIJzcDfvfj2oiioj_D4MbO3d5__5cxS-F12zGxqVhtWrZdAI30UFdvObJwVmQ3DSxHIWki32bD8NkuRXcjsXdebgOiyG/s1600/fin.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjg-pFacf0JiMmQjcvK8pg2xwXoay_1VB7jOq4q8w3o0YWesAyMOIJzcDfvfj2oiioj_D4MbO3d5__5cxS-F12zGxqVhtWrZdAI30UFdvObJwVmQ3DSxHIWki32bD8NkuRXcjsXdebgOiyG/s1600/fin.png" height="528" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Cada persona determina el contenido y alcance de su entorno de aprendizaje. Convenimos así en que no resulta posible pensar la enseñanza bajo el único modelo de la (casi siempre mal llamada) “lección magistral”, y que el modelo vertical, debe, si no ceder, sí al menos coexistir con metodologías de tipo más horizontal. </span><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;">Dentro de una comunidad, cualquier persona puede acceder a esa información, modificarla, enviarla o recibirla y, especialmente, compartirla.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Los PLE se asientan sobre las tecnologías de la información y la comunicación en general, y sobre la Web 2.0 en particular. Determinar las herramientas más adecuadas para un propósito educativo concreto, así como permitir un uso compatible con los materiales didácticos tradicionales, son dos de los grandes retos que los PLE vienen planteando. Esto es, mientras que un PLE podría estructurarse en torno a una herramienta Web única, lo normal es que está estructurado en torno a un conjunto de aquellas. Este conjunto respondería a los tres procesos cognitivos básicos: leer, reflexionar y compartir., de forma que el estudiante puede servirse de diferentes herramientas para acceder a la información (Google, wikis, blogs, repositorios...), para reflexionar respecto a la misma (paquetes ofimáticos, editores multimedia, blogs...) y para establecer relaciones con otras personas básicamente, las redes sociales.</span><br />
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/SMSdqooCju0" style="text-align: start;" width="480"></iframe></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Para enseñar hay que modelizar y demostrar, para aprender hay que practicar y reflexionar sobre lo practicado por eso propongo a mis alumnos una experiencia que se inserta dentro de un tipo de aprendizaje informal, productivo en una experiencia compartida en twitter<a href="ttp://www.relpe.org/ultimasnoticias/los-diez-mejores-usos-de-twitter-en-la-educacion/" target="_blank">ttp://www.relpe.org/ultimasnoticias/los-diez-mejores-usos-de-twitter-en-la-educacion/</a>, en un entorno que conocen y se sienten comodos por formar parte de su entorno. La primera actividad es entrar en la red y la manera de entrar también es “informal” al estar configurada como página, no se solicita invitación. Se hace directamente</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"> </span><br />
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<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYgp07WkDiU2VtlPczTmL6RKQ7rIhL1HY_1gIQgRmEXvq3FpyKAvBnaZUSb1YKHqIpjShZkDp0y0u7iOU2asUzX_Nc1plxo4Kiz5AM5xqADbK-URUmOAMZFK-lb0MISwTGv04TD70iin3Z/s1600/REDES+SOCIALES+(1).jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYgp07WkDiU2VtlPczTmL6RKQ7rIhL1HY_1gIQgRmEXvq3FpyKAvBnaZUSb1YKHqIpjShZkDp0y0u7iOU2asUzX_Nc1plxo4Kiz5AM5xqADbK-URUmOAMZFK-lb0MISwTGv04TD70iin3Z/s1600/REDES+SOCIALES+(1).jpg" height="400" width="370" /></a></span></div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Destacaré un </span><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;">comentario que publicare en mi primer post, como principio de actuación en la red, en este emprendimiento digital por parte del profesor: </span><br />
<br />
<ol>
<li><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;">El primero es la interacción, aprendemos de los demás y los demás aprenden de nosotros.</span></li>
<li><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;">Cada uno debe crear su propia red de interacciones y situarse en el medio. Resulta primordial no dejar que nadie interprete el mundo por nosotros, cada uno lo hace como él lee el mundo.</span></li>
<li><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;">Hay que crear diversidad de fuentes para contrastar la información que es de nuestro interés aprender, no hay que olvidar que si algo es realmente importante para una persona, lo recordará, no es importante recordar todos los acontecimientos.</span></li>
</ol>
<br />
<div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /><br />
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07206157048413713161noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-82451647865220696882014-11-12T23:50:00.000+01:002014-11-12T23:51:13.623+01:00METEDURAS DE PATA E INTERNET. FIRMA INVITADA<div style="text-align: justify;">
Que tire a primeira pedra aquel que non teña unha anécdota curiosa coa utilización de internet e das redes sociais, ben porque o corrector ortográfico interpreta libremente o que queres poñer, ben porque o texto predictivo de whatsapp che xoga unha mala pasada ou ben porque na conta de outlook temos demasiadas Marías e mandamos o correo xusto á María que non queríamos, desas anécdotas hai miles. <br />
<br />
Pero canto máis avanzamos no coñecemento e utilización de novas ferramentas, máis irrelevantes parecen esas pequenas anécdotas. Nas redes sociais non hai lugar para ao descanso, os seus usuarios están en alerta continuamente e basta que alguén diga algo inapropiado para que salte a chispa. Si esto pasa e se encende a mecha pode provocar un efecto mediático que non nos deixará indeferente.</div>
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<br /></div>
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Fai dous anos, escoitei unha noticia que tiña que ver coa humillación sufrida por un demandante de emprego ao enviar un e-mail a unha empresa, quixen refrescar o contido agora que sei un pouco máis de redes sociais, e claro obviamente, atopeina, de feito o pasado mes de setembro no Blog Verne de El Pais, tamén falaban da noticia.</div>
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<br /></div>
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Estos son os documentos que desataron a polémica, alégrome que a personaxe principal aprendera a lección e decidira a partir de entón tratar á xente con máis humanidade. </div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUKhXwovL3lL77dcWwvHeDaW5WpsiBCTtrh5RCKBzeOawhPynV9NcD3MFYS7VCwdUMTr09H4Ft9iA2CNQHO_IUlR9-qtovEXUtRY-otanM_BHfwdFgZrC_6MYfgR-SyiFkfpOgGcC8oTpo/s1600/c.v.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUKhXwovL3lL77dcWwvHeDaW5WpsiBCTtrh5RCKBzeOawhPynV9NcD3MFYS7VCwdUMTr09H4Ft9iA2CNQHO_IUlR9-qtovEXUtRY-otanM_BHfwdFgZrC_6MYfgR-SyiFkfpOgGcC8oTpo/s640/c.v.png" width="640" /></a></div>
<br />
Partindo desta desafortunada resposta, xurde o pesadelo para o seu autor, Nicolás Alcalá, pásovos a súa charla Ted, para que vos fagades unha idea da situación incomoda que pode xerar unha metedura de pata en internet.<br />
<br />
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</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/a2Wmuio6W0k?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
E rizando o rizo, cabe a posibilidade incluso de que todo esto sexa unha campaña de publicidade encuberta <b>¿por qué non?</b> a finalidade cumplea, dous anos despois do incidente seguimos falando deles.</div>
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<br /></div>
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Xa o decía Oscar Wilde, <i>"Que falen mal de un é espantoso, pero hai algo peor: que non falen."</i></div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
PD: <b>Grazas, grupo Trazando Futuro</b>, tendes un bonito e interesante Blog de Orientación, engadireino ao meu feedly ;-)</div>
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<div class="cards-base cards-multimedia customisable-border" data-scribe="component:card">
<div class="media">
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/17002431869295817784noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-19345387078433271512014-11-10T20:22:00.001+01:002014-11-13T19:53:09.863+01:00PUBLICACIÓN COMO FIRMA INVITADA. ROCÍO LEIRO<br />
<h2>
<span style="font-weight: normal;"> <span style="font-size: x-large;"> </span></span><u><span style="font-size: x-large;">EL MERCADO LABORAL</span></u></h2>
<h2>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"> <span style="font-weight: normal;">La globalización de la economía y el desarrollo tecnológico han modificado las características del mercado laboral actual, haciéndolo más dinámico y cambiante debido al flujo continuo de información, mercancías y personas a nivel mundial.</span></span></h2>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: x-large; font-weight: normal;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">Estos dos acontecimientos han hecho cada vez más difusas las barreras territoriales y profesionales, incrementando la necesidad de flexibilidad y aprendizaje continuo, así como la disponibilidad a la movilidad territorial y/o funcional.</span></div>
<div>
<span style="font-size: x-large;"><br /></span></div>
<div>
<a href="http://quememeo.com/wp-content/uploads/pagar-por-trabajar-rsm.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><img border="0" src="http://quememeo.com/wp-content/uploads/pagar-por-trabajar-rsm.jpg" height="237" width="320" /></span></a></div>
<h2>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large; font-weight: normal;">Al mismo tiempo, la descentralización de las actividades productivas que acarrea el proceso de globalización, hace que las empresas subcontraten cada vez más determinados servicios, en lugar de llevar a cabo todo el proceso productivo provocando lo que se ha denominado terciarización económica o potenciación del sector servicios.Surgen así nuevas formas de organización del trabajo y de control del trabajador así como ocupaciones de nueva creación en el ámbito de la informática y comunicaciones.</span></h2>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large; font-weight: normal;"><br /></span></div>
<div>
<a href="http://proyectosquatters.files.wordpress.com/2010/08/globalizacion.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><img border="0" src="http://proyectosquatters.files.wordpress.com/2010/08/globalizacion.jpg" /></span></a></div>
<h2>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large; font-weight: normal;">Además la crisis económica mundial ha acentuado la dualidad del mercado laboral, haciendo más frecuentes ciertas características como: incertidumbre, irregularidad, rigidez salarial y rotación. En este contexto parece necesario desarrollar un proyecto de vida profesional centrado en la persona y no en la ocupación como venía siendo frecuente en generaciones pasadas.</span></h2>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11453214526905086172noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-14380182823927987742014-11-09T11:58:00.000+01:002014-12-05T11:59:06.291+01:00WEB 2.0 - Las Redes Sociales y el Empleo<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjikY454vbyHB8zoNaRiiHEnuVIGVzhmXDGEEIBojnS4BhdqZRdth4PN9i4jfP4pgJ5-3IMt6yFIRly5pjlWY0PXK9mV1EXhc20aqtcNwH4qGq7Ki4KpPiwBZpdHWwQLHdj7WIcqkTqi4eS/s1600/trabajo-redes-sociales.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjikY454vbyHB8zoNaRiiHEnuVIGVzhmXDGEEIBojnS4BhdqZRdth4PN9i4jfP4pgJ5-3IMt6yFIRly5pjlWY0PXK9mV1EXhc20aqtcNwH4qGq7Ki4KpPiwBZpdHWwQLHdj7WIcqkTqi4eS/s1600/trabajo-redes-sociales.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
<br />
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<div style="text-align: justify;">
Actualmente, las redes sociales son un gran instrumento a la hora de buscar empleo de forma económica y eficaz. En este sentido, gracias a la gran oferta de licenciados, ingenieros y graduados y la escasez de puestos de trabajo impulsados por la crisis, ha llevado a muchos jóvenes, acostumbrados al uso de las redes sociales para el entretenimiento, a aprovechar esta experiencia para promocionarse en la red mundial, para tomar ventaja de los servicios de búsqueda de empleo y dejar su huella en términos de contenido. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Es el caso de LinkedIn, la red profesional por excelencia, y en gran medida también, Facebook. En ambos, la relación se explora para la presentación de plan de estudios, contactos profesionales, ofertas de empleo, solicitar opiniones de expertos, etc. En Facebook, por ejemplo, el usuario puede crear una fan page con su perfil profesional, a través de la cual puede promocionarse como profesional. También puede crear un grupo o unirse a un grupo ya existente relacionado con su profesión, donde darse a conocer o donde encontrar información útil además de oportunidades laborales.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Otro fenómeno que comienza a experimentar un crecimiento exponencial es Twitter. Una elección bien pensada de la gente a seguir también puede ser una gran herramienta para estar al día, para conectar con empresas, hacer networking o presentarse como candidato (aunque, a principio, esta red no se haya creado para esta funcionalidad).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Es muy importante saber separar un perfil profesional de uno personal para evitar mezclar la vida personal con la laboral, y evitar que las empresas nos vean en situaciones comprometidas. Para quien quiera encontrar trabajo a través de las redes sociales, tendrá que cuidar mucho la reputación proyectada. Y, evidentemente, no olvidar la importancia de mantener actualizada las cuentas y revisar diariamente los perfiles de personas y de las empresas que nos interesan a nivel profesional.</div>
Luiza Garcíahttp://www.blogger.com/profile/03581412936973175588noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-56253143518329325582014-11-06T23:31:00.000+01:002014-11-06T23:31:50.686+01:00Principios no traballo con persoas na orientación laboralFacendo vista atrás sobre os contidos tratados ata agora no ámbito da orientación laboral, aproveito esta invitación no blog de 'Trazando tu futuro' para realizar unha reflexión sobre os principios que básicamente debemos ter presentes no noso traballo cos/as participantes, sendo tamén unha forma de englobar os diferentes contidos que se abordaron ata agora. Estes principios serían o de individualización, flexibilidade e o de desenvolvemento e procura da autonomía da persoa.<br />
<br />
O principio de <b>individualización </b>fai referencia ao trato persoanalizado que debe existir entre orientador/a e orientando. Partimos da idea que cada persoa ten unhas circunstancias persoais, familiares e sociais únicas e que, polo tanto, require dunha atención individualizada e adaptada ás súas circuntancias. Neste punto entrarían en xogo a posta en práctica de habilidades persoais e de comunicación co fin de realizar unha comunicación eficaz coa persoa participante. O dominio de técnicas da comunicación como a escoita activa faise esencial, a reformulación, empatía,... Trataríase polo tanto, de poder entender e comprender a situación de partida do participante, as súas expectativas ou mesmo o que espera de nós como profesionais; de coñecer tanto as súas debilidades como sobre todo as súas potencialidades.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhp7A625dtv05bgS3m5EAOpMZ75NDY8YRBYjiMgbKZLF8RJOES4zfHhA-5oI1rN0OegIVAx34AT_HzCxrSJzg8Iw7wcX4YTlXd-oq2uDaZNaqwJ1TSJAgi3WuH0ixIJ2so4bIMEI_zhuZ1Q/s1600/escucha+activa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhp7A625dtv05bgS3m5EAOpMZ75NDY8YRBYjiMgbKZLF8RJOES4zfHhA-5oI1rN0OegIVAx34AT_HzCxrSJzg8Iw7wcX4YTlXd-oq2uDaZNaqwJ1TSJAgi3WuH0ixIJ2so4bIMEI_zhuZ1Q/s1600/escucha+activa.jpg" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirsl_HHiTwt7sc1fY73ZNZu3yb6GMknVpMmckaelax4_16dgmb35qJhWD9nQ-0XE5hYJY91b1Vi2f1S2MP-JZIIf8zWiJjw1Co0Fuf5H7kUR495jcnDt8-d0_F2DwK94wuSfCd8QQquPac/s1600/comunicaci%C3%B3n.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirsl_HHiTwt7sc1fY73ZNZu3yb6GMknVpMmckaelax4_16dgmb35qJhWD9nQ-0XE5hYJY91b1Vi2f1S2MP-JZIIf8zWiJjw1Co0Fuf5H7kUR495jcnDt8-d0_F2DwK94wuSfCd8QQquPac/s1600/comunicaci%C3%B3n.jpg" /></a>Outro dos principios é a <b>flexibilidade</b>, entendendo o traballo da orientación como un proceso de axuda que se adapa ao que se require en cada momento do proceso de orientación. Neste caso, o traballo do orientador debe ser o suficientemente flexible co fin de adecuarse ao que demanda cada participante ou mesmo a nive de actualización profesional co fin de ofrecer a mellor axuda posible ao orientando. Un exemplo serían a actualización non só a nivel de recursos para a formación e o emprego, senón tamén na actualización a nivel de coñecemento das distintas ferramentas dixitais, que melloren o traballo de orientación hacia a persoa participante e actúe como reforzo das súas comptencias profesionais.<br />
<br />
Para que este principio se cumpra sempre, sería necesario promover que o contexto e condicións de traballo do/a profesional para que poida realizar as adaptacións necesarias en cada momento.<br />
<br />
Por último, o <b>principio de desenvolvemento e procura da autonomía da persoa</b>. Persoalmente valoro fundamental ter presente este principio no traballo coas persoas. A orientaicón non debe basearse únicamente en mera transmisión de información sobre recursos a utilizar pola persoa participante, sennón que debe ir máis alá, sendo a orientación un instrumento de cambio na persoa usuaria. Así, este principio estaría en consonancia cos anteriores. Partindo dun traballo individualizado co participante, trataremos de potenciar as compentencias necesarias par que a persoa poida valerse por sí mesma e tomar as súas propias desicións relativas ao proceso de busca de emprego no futuro. Estamos a falar neste cso de traballar as competencias de acción que debe posuír a persoa (saber, saber facer, saber ser e saber estar).<br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/zgEAbfKeyZ0" width="560"></iframe>
<br />
Tendo en conta os recursos e problemáticas, que en ocasións son de difícil solución, trataríase en todo caso de traballar no só nos aspectos débiles da persoa senón sobre todo de reforzar as súas fortalezas e potencialidades. Neste proceso se abordarían o afianzamento de compentencias como a capacidade de autocoñecemento, a resolución de problemas, a toma de decisións,...<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4JV573H59oH80yEeBMHYiP5_TTM7YxwTgDt-yG3uNsAzkqaLUBL7TLVxmlO0HbonNsEN7o8UHJLQ546huH1WQqiMhHR8RdRFbP3wAeRar1LL4i3zx4R_QhvD7F2j7WviQIFPN2-b-bBcG/s1600/imagen+redes+sociales.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4JV573H59oH80yEeBMHYiP5_TTM7YxwTgDt-yG3uNsAzkqaLUBL7TLVxmlO0HbonNsEN7o8UHJLQ546huH1WQqiMhHR8RdRFbP3wAeRar1LL4i3zx4R_QhvD7F2j7WviQIFPN2-b-bBcG/s1600/imagen+redes+sociales.jpg" height="147" width="200" /></a></div>
<br />
Outro aspecto a tratar, ademais das compentencias a nivel individual, sería o desenvolvemento de competencias a nivel de participación en redes socias, entendendo esta compentencia como facilitadora no proceso de desenvolvemento persoal e de procura de emprego. <br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14331019212541115452noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-81481448448680407512014-11-06T17:57:00.000+01:002014-11-06T17:57:15.866+01:00La comunicación no verbal <h4 style="border: 0px; margin: 16px 0px 16px 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0); text-align: justify;"><span style="color: blue;">El mejor modo de evitar cometer errores es acudir a la entrevista teniendo muy claras las virtudes que te convierten en el aspirante perfecto al puesto.</span></strong></span></h4>
<h4 style="border: 0px; margin: 16px 0px 16px 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /><div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYtYBKfogJQLFUDenxXhdU0fqi_x5XSTGh5ugRYFTuMylEvPaQZLrdoL4szgJSBWTQOG-bxAkvYyVQ30oKQBGOFnhWqQpk8FDy_WlM5ql-D3AmH3cSwxXJQB7rcCe0Ll_lrI8zHkC1AJY/s1600/image.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYtYBKfogJQLFUDenxXhdU0fqi_x5XSTGh5ugRYFTuMylEvPaQZLrdoL4szgJSBWTQOG-bxAkvYyVQ30oKQBGOFnhWqQpk8FDy_WlM5ql-D3AmH3cSwxXJQB7rcCe0Ll_lrI8zHkC1AJY/s1600/image.jpg" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: blue; text-align: justify;">Con los gestos, comunicamos de manera inconsciente tanto como con las palabras. Por eso, el entrevistador valorará tu lenguaje no verbal durante toda la charla. Piensa que con tu expresión corporal le estás diciendo si eres un “pasota”, si estás demasiado relajado o muy nervioso.</span></span></h4>
<div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: blue; text-align: justify;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<h4 style="border: 0px; margin: 16px 0px 16px 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: blue; text-align: justify;">En los últimos tiempos se ha puesto muy de moda la llamada comunicación on </span></span><span style="color: blue; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">line, mediante la cual los sujetos son orientados ya sea por teléfono o por internet o por otros vehículos de comunicación que estén capacitado para el mismo. Este tipo de orientación permite mantener muchas veces el anonimato del orientador, pero, de qué manera queda establecida la relación orientador-orientando en este tipo de orientación?</span></h4>
<h4 style="border: 0px; margin: 16px 0px 16px 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><span style="color: blue;">Hay que destacar la importancia que cobra la comunicación en esta relación de orientación, sobre todo porque constituye la clave para la lectura de los mensajes afectivos de la persona que estamos orientando jugando un papel primordial, no solo lo que puede decir, sino todo aquello que no desea transmitir pero…</span></span></h4>
<h4 style="border: 0px; margin: 16px 0px 16px 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><span style="color: blue;">¿realmente puede lograrlo? Por esta causa se hace necesario analizar detalladamente las situaciones que tienen lugar a través de la comunicación no </span></span><span style="color: blue; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">verbal, acto este que se ve grandemente limitado en el tipo de orientación a la que </span><span style="color: blue; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">se hacía referencia en un inicio; por tanto abogamos por la orientación cara a cara donde seamos capaces de leer los “mensajes del cuerpo”.</span></h4>
<h4 style="border: 0px; margin: 16px 0px 16px 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: blue;"><span style="text-align: justify;">Las consecuencias e impacto de la era tecnológica en la comunicación entre los hombre es impredecible y está constituyendo un flujo de deshumanización de los seres humanos a nivel global, por ello es de alta importancia el estudio y análisis de la comunicación, sobre todo el acercamiento entre lo que se dice, oye, escucha y la reacción del que recibe el mensaje.</span></span></span></h4>
<h4 style="border: 0px; margin: 16px 0px 16px 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="text-align: justify;"><span style="color: blue;">Los gestos reflejan en frases y dicen la verdad sobre los sentimientos y actitudes de quienes los hacen, por tanto concierne a nosotros como orientadores futuros el conocer que pudieran significar algunos gestos, por ejemplo: indica una evaluación crítica la mano en la cara, con el índice levantando la mejilla y el otro dedo tapando la boca mientras el pulgar sostiene el mentón.</span></span></span></h4>
<h4 style="border: 0px; margin: 16px 0px 16px 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: blue;"><span style="text-align: justify;">Mantener la observación de los grupos de gestos y la congruencia entre los canales verbales y no verbales de la comunicación son la clave para interpretar correctamente el lenguaje del cuerpo, por tanto una vez más se demuestra la importancia que puede cobrar la comunicación no verbal en un proceso de orientación y comunicación.</span></span></span></h4>
<h4 style="border: 0px; margin: 16px 0px 16px 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: blue;"><span style="text-align: justify;">No se puede soslayar el encuentro cara a cara, donde el orientador sea capaz de leer mensajes afectivos en el sujeto a partir de la interpretación de la comunicación no verbal asumiendo que no deberían existir ningún resquemor o sensación de culpabilidad por profundizar en este aspecto de las relaciones humanas. Todo lo que nos permite comprender mejor a los demás sirve para entender a los otros, también se refleja en una mayor comprensión y aceptación de uno mismo.</span></span></span>
</h4>
<h4 style="border: 0px; font-weight: normal; margin: 16px 0px 16px 18px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<ul style="border: 0px; list-style: none; margin: 0px 0px 0px 25px; padding: 0px 0px 0px 18px; vertical-align: baseline;">
<li style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px;"></li>
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</h4>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06923603766469789003noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-23094394877092657872014-10-30T23:53:00.000+01:002014-10-30T23:53:29.460+01:00Curación de contidos coa ferramenta Feedly<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Os
profesionais <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que traballan con
<span style="color: blue;">información</span>, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>como é o caso dos
profesionais <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>relacionados coa <strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Orientación Profesional</span></strong> e que desenvolven a <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sua <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>actividade profesional <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>na administración pública ou en entidades
privadas, non son alleos ao término <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="color: red;"><span style="font-size: large;"><b>“curación de contidos”</b></span></span>. Por tanto, o
orientador profesional pode chegar a ser un “mediador” entre toda a información
“bruta” que circula na rede<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e a sua
comunidade (as persoas demandantes de emprego ou formación ou na mellora
profesional). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Pero, <b>¿cómo accedemos aos contidos que nos interesan e os que lle
interesan aos nosos clientes ou usuarios?</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">A
cantidade de información é tal, que un pode chegar a sentirse abraiado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> <span style="color: red;"><strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">¿Cómo organizar esta búsqueda
de información?</span></strong></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Sin
dúbida o primeiro paso para calquer profesional que traballe neste sector é o<strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> descubrimento e a <span style="color: blue;">selección de
fontes relevantes</span></span></strong> (con información útil, práctica e veraz). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">A
cantidade de páxinas ou webs de organismos públicos oficiais, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>únense blogs relevantes do sector, medios de
comunicación dixital, portales de emprego, páxinas de empresas ou organismos
privados…. Como consecuencia, o <span style="color: blue;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">filtrado</b></span>
e organización de dita información é fundamental para posteriormente darlle saída.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">As
actividades do orientador teñen moito que ver coa curación de contidos.<strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-weight: normal;"></span></strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">A
curación de contidos consiste en <strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"><span style="color: blue;">buscar,
atopar e seleccionar</span> os contidos</span></strong> máis relevantes de Internet para
<span style="color: blue;">distribuilos</span> despois de xeito segmentado<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>a través das redes sociais, webs, blogs e outras plataformas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">A
curación de contidos é imprescindible <strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">para
establecer unha metodoloxía de búsqueda</span></strong> para non acabar perdido
entre tantas fontes de información.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDYcGNEhrNRZ4GUjBNA0gIJ_Avn4nUq2XEwoRBWRbpIzqaqq43Hk4yWTr3u-gGgtNR-1_z2PScseRxOFI9jz-8JEe0LNFxCuC4_vktYw_MLzsbbXAsdh4fRHiZ-7flipkNMG20ljraQsg/s1600/curacion++3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDYcGNEhrNRZ4GUjBNA0gIJ_Avn4nUq2XEwoRBWRbpIzqaqq43Hk4yWTr3u-gGgtNR-1_z2PScseRxOFI9jz-8JEe0LNFxCuC4_vktYw_MLzsbbXAsdh4fRHiZ-7flipkNMG20ljraQsg/s1600/curacion++3.jpg" height="310" width="400" /> </a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Unha
das ferramentas que utilizamos neste curso é Storify.</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><a href="https://storify.com/" target="_blank" title="storify">Storify</a></span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Esta
ferramenta sirve para <strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">subir
a tua propia información e atopar a que necesites</span></strong> das fontes á que
te suscribas. Tamén permite <strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">compartir,
</span></strong><strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">comentar ou darlle a “me gusta”</span></strong><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Permite
<strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">“contar unha
historia”</span></strong> a través dunha colección de contidos a través da web,
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>publícase na plataforma e logo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>compártese nas redes sociais. Moitas empresas
úsana como<strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> unha
plataforma máis para dar a coñecer os seus contidos.</span></strong></span></b></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">
</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRU7c6lDc3CNokoQmH7aoTnwAtYIpX7IfTTjPJhvtwzRVCvDjBxcIq0t5Fb5zQfJXTg15YIzL8diBMmQrtKuTlD2BJRpHLonaKSSlilSRpy4quCg3y6yNqCYa7NAWhA1cNOFsFyaKryjI/s1600/storify.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRU7c6lDc3CNokoQmH7aoTnwAtYIpX7IfTTjPJhvtwzRVCvDjBxcIq0t5Fb5zQfJXTg15YIzL8diBMmQrtKuTlD2BJRpHLonaKSSlilSRpy4quCg3y6yNqCYa7NAWhA1cNOFsFyaKryjI/s1600/storify.png" height="233" width="400" /> </a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
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</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Outra das ferramentas utilizadas é Feedly.</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><a href="http://feedly.com/" target="_blank" title="Feddly">Feedly</a></span></strong><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Esta
ferramenta que é gratuita almacena os <em><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">“feeds”</span></em>
ou últimas entradas de aqueles diarios dixitales, webs e blogs gardados
anteriormente. Permite arquivar e ordenar os <em><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">feeds</span></em>
por temáticas. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Paréceme
moi interesante xa que é internet o que traballa para min, o que conleva un
aforro de tempo considerable. Manteño a miña información ordeada e actualizada
diariamente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Un
exemplo das categorías que teño no meu feedly son as seguintes:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">-
Emprego: El Blog de la Orientación / MarcaEmpleo..</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">-
Formación: Cursos Inem / Formación On line..</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">-
Psicoloxía: Rincón de la Psicología / Infocop On line…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">-
Orientación: Mejora tu C.V.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">-
Educación Infantil: Blog “Mi mundo sabe a naranja” / Actividades de educación
infantil</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">-
Ciencia: Blog de Eduardo Punset / Muy interasante…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;"> </span><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">-
Tecnoloxía: <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Xataba / Genbeta… <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgME-rKBQNwdghlA9DGHFg8MaWvHTBekdyn-uqWHaYYO6HVt8K9XaSulmC7CTkk1ACMsIYT5D7l0aiQngAnMhTsNrxPuqCDBORVM0C9hY8CLQ11Km7DPlOn1TYwrMfHF6CI-q_2kGp1joI/s1600/feedly.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgME-rKBQNwdghlA9DGHFg8MaWvHTBekdyn-uqWHaYYO6HVt8K9XaSulmC7CTkk1ACMsIYT5D7l0aiQngAnMhTsNrxPuqCDBORVM0C9hY8CLQ11Km7DPlOn1TYwrMfHF6CI-q_2kGp1joI/s1600/feedly.jpg" height="227" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br /><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02184406678503862396noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-83856454587849251612014-10-30T23:15:00.002+01:002014-10-30T23:15:46.232+01:00Reflexión módulo 2.<!--[if gte mso 9]><xml>
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<span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">O Orientador </span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">é o</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">facilitador</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;">, </span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">guía <span class="hps">ou</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> “</span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">faro”</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">que</span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">abre camiño</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;">, </span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">pero nunca</span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">o "</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">conseguidor"</span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">de</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">obxectivos.</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">Os obxectivos</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> , </span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">os cumpre ou non</span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;">,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">exclusivamente</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">o usuario</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">, seguindo o <span class="hps">consello e</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">o asesoramento do orientador</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">.</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> <br />
</span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">Este é a base </span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">do traballo dun <span style="font-size: large;"><span style="color: red;">orientador </span></span></span></span><span style="font-size: large;"><span lang="GL" style="color: red; font-family: "Times New Roman","serif";"><span> </span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="color: red; font-family: "Times New Roman","serif";">de laboral</span></span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">.</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">A</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">partir de aquí,</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">o obxectivo do</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">orientador </span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">é analizar</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">as circunstancias</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">da persoa</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">para guiar</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">(formación</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">,
experiencia</span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">profesional,</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">capacidades,</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">limitacións,</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">intereses,</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">circunstancias</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">persoais</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">, etc) <span class="hps">para ir</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">marcándo</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">lle o <span class="hps">camiño a seguir</span>, determinar</span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">que cousas</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">deben</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">cambiar e</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">que</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">aspectos</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">deben</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">mellorar,</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">para finalmente</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">acadar</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">o resultado</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">desexado.</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">Todo iso</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">coa</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">innumerable
cantidade de</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">técnicas e</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">recursos</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">que existen</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">hoxe.</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">Entre elas as <span style="font-size: large;"><span style="color: red;">habilidades sociais</span></span></span><br /><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;"><span style="color: red;"></span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;"><span style="color: red;">
</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><br />
</span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">Está claro que </span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">o obxectivo final</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">de todo <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>usuario</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">dun servizo</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">de orientación</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">é conseguir un emprego</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">ou</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">melloralo.</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">E</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;">, </span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">sobre todo</span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">nestes tempos</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">en que vivimos</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;">, </span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">onde <span class="hps">a competencia é</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">enorme e</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">cada vez <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>hai
que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>utilizar máis</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">recursos </span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">na procura de emprego</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;">. <br style="mso-special-character: line-break;" />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
</span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;"></span></span></div>
<span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">Polo tanto,</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">
<span class="hps">na orientación</span> <span class="hps">profesional</span> <span class="hps">é moi importante</span> <span style="font-size: large;"><span class="hps"><span style="color: red;">saber
<span> </span>comunicarse</span></span></span>, aprender <span class="hps">a entender</span>nos cos<span class="hps"> outros</span> <span class="hps">e</span> <span class="hps">ser eficaces nas situacións.</span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDPDtiRsMgHOL_WI9K4BTDb1Tyex93mkJ8QSbpnnnbefwTha7ZzZSTVKWbuj_r36VSQYpIoe3kBkC6W3FbaMam7yLYncBePH4JBQMgsvC4mwQJV7Ig4AIsFSwtyjbrvZn1RRl_ttURsSo/s1600/orienta+2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDPDtiRsMgHOL_WI9K4BTDb1Tyex93mkJ8QSbpnnnbefwTha7ZzZSTVKWbuj_r36VSQYpIoe3kBkC6W3FbaMam7yLYncBePH4JBQMgsvC4mwQJV7Ig4AIsFSwtyjbrvZn1RRl_ttURsSo/s1600/orienta+2.png" height="137" width="320" /></a></div>
<br />
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<br />
<div class="MsoNormal">
<span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">Se queremos</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;"> <span class="hps">ser</span> <span class="hps">eficaces</span>
<span class="hps">no noso traballo</span> <span class="hps">diario,</span> <span class="hps">temos que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ser conscientes</span>
<span class="hps">de cómo</span> <span class="hps">escoitamos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e</span> d<span class="hps">onde <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>están as nosas</span> <span class="hps">carencias,
xa que escoitar </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">é
moito máis</span> <span class="hps">complexo <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que</span> <span class="hps">falar.</span> <span class="hps">Escoitar <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>é </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">entender</span>, comprender <span class="hps">ou</span> dar sentido a<span class="hps">o</span> <span class="hps">que
se escoita</span>, tendo en conta <span class="hps">os sentimentos,</span> <span class="hps">ideas e</span> <span class="hps">pensamentos</span>.<br />
</span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">
<span class="hps">A <span style="font-size: large;"><span style="color: red;">escoita</span></span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"> <span class="hps">activa</span></span></span> <span class="hps">é unha
das</span> <span class="hps">competencias</span> <span class="hps">emocionais</span>
que <span class="hps">máis</span> se<span class="hps"> valora nas persoas e</span> nos<span class="hps"> traballos.</span> <span class="hps">Como</span> <span class="hps">seres humanos que</span> <span class="hps">somos,</span> <span class="hps">relacionámonos </span><span style="mso-spacerun: yes;"></span><span class="hps">socialmente</span> <span class="hps">con outras persoas</span> <span class="hps">na maior parte</span> <span class="hps">do día.</span> </span><br /><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;"></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">
<br />
<b>Para realizar <span class="hps">correctamente </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">a escoita</span> <span class="hps">activa é necesario:</span></b><br />
</span></div>
<ul>
<li><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">
<span class="hps">Amosar</span> <span class="hps">empatía</span>: <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>E decir, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>poñernos no seu lugar <span class="hps">. Para
demostrar</span> <span class="hps">esta visión</span>, debemos usar <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">frases como</span>: "Eu <span class="hps">entendo</span> <span class="hps">como se sente</span>", "Eu <span class="hps">observo</span> <span class="hps">...".</span> </span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">
</span></div>
<ul>
<li><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">
<span class="hps">Parafraseando</span>: <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A<span class="hps">xuda a entender</span> <span class="hps">o</span> <span class="hps">que o
outro</span> <span class="hps">está dicindo</span> <span class="hps">e permite</span>
<span class="hps">comprobar si </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">realmente</span> <span class="hps">se entendeu <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>. <span class="hps">Un exemplo</span> <span class="hps">pode ser</span> <span class="atn">: "</span>Entón, o que pasou foi
que..”</span></li>
</ul>
<span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"></span><br />
<ul>
<li><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">
<span class="hps">Emitir verbas de reforzo ou eloxios:</span> V<span class="hps">erbalizacións
que supón un halago a <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>outra</span> <span class="hps">persoa ou</span> <span class="hps">reforzan o</span> <span class="hps">seu
discurso</span> <span class="hps">para transmitir</span> que se está de acordo co
que o outro acaba de decir <span class="hps">.</span> <span class="hps">Exemplos</span><span class="atn">: "</span>Isto é divertido"; <span class="hps">"Encántame
falar contigo</span>" . <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">Outras</span> <span class="hps">frases</span> <span class="hps">menos</span>
<span class="hps">directas</span> <span class="hps">tamén</span> <span class="hps">serven</span>
<span class="hps">para transmitir</span> <span class="hps">o interese</span> <span class="hps">na conversa</span>: "Ben<span class="atn">", "</span>umm<span class="atn">" ou "</span>excelente". </span></li>
</ul>
<span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">
</span>
<ul>
<li><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">
<span class="hps">Resumir</span>: Informamos <span class="hps">a outra persoa</span>
<span class="hps">do noso grao <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de</span> <span class="hps">comprensión</span> <span class="hps">ou</span> se <span class="hps">precisa
máis</span> <span class="hps">aclaracións.</span> <span class="hps">Exemplos :</span>
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">"Se non che
entendín </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">mal ...</span>"
<span class="hps">"</span>Entón, o <span class="hps">que está dicindo</span> <span class="hps">é</span> <span class="hps">..." </span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><span class="hps">Expresións</span> <span class="hps">de</span> <span class="hps">aclaración</span>
<span class="hps">son:</span> <span class="hps">"</span>É correcto?" <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">"</span>Estou no certo?" </span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj74uUAylyxlCZkB-dVVAXEvMhY5oTXVT5JiEwUun0m0U4ddVZDZLOM7OIGksx5V7DyuHfjBc0JXHWo7eBGLTwBw2NlWGsj7gMtR4Ui1_cZrCLN5P85d8WmfnmAhgEgau18iv5le0aWKac/s1600/escucha.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj74uUAylyxlCZkB-dVVAXEvMhY5oTXVT5JiEwUun0m0U4ddVZDZLOM7OIGksx5V7DyuHfjBc0JXHWo7eBGLTwBw2NlWGsj7gMtR4Ui1_cZrCLN5P85d8WmfnmAhgEgau18iv5le0aWKac/s1600/escucha.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<br />
<span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">Cantas
veces</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"> <span class="hps">vimos</span> <span class="hps">compañeiros</span>
de clase <span class="hps">con notas</span> boísimas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">ou</span> <span class="hps">xefes
brillantes </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">no seu
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>traballo,</span> que en realidade son
incomp<span class="hps">etentes emocionalmente?<span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">Son</span>
<span class="hps">autoritarios,</span> <span class="hps">torpes</span> <span class="hps">nas</span> r<span class="hps">elacións</span> <span class="hps">cos demáis,</span>
<span class="hps">con escasa</span> <span class="hps">empatía</span> <span class="hps">e xeneran</span> <span class="hps">ambientes</span> <span class="hps">negativos
e</span> <span class="hps">pouco gratificantes nos traballos.</span><br />
<br />
<span class="hps">Ata hai pouco</span> <span class="hps">seleccionábase ás persoas
en <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>base ao seu</span> <span class="hps">cociente
de</span> <span class="hps">intelixencia</span> <span class="hps">(</span>CI), pola
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cantidade <span class="hps">de títulos que
tiña</span> <span class="hps">ou</span> <span class="hps">por ter</span> <span class="hps">un expediente</span> <span class="hps">brillante.</span> <span class="hps">Agora</span> <span class="hps">sabemos que</span> <span class="hps">estes
factores</span> <span class="hps">non son suficientes para</span> <span class="hps">determinar</span> <span class="hps">a valía </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">profesional e</span> <span class="hps">social</span> <span class="hps">de persoas.</span> T<span class="hps">er
éxito</span> <span class="hps">a nivel</span> <span class="hps">profesional</span> <span class="hps">tamén depende</span> <span class="hps">das cualidades</span> <span class="hps">persoais e</span> da chamada <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="font-size: large;"><span class="hps"><span style="color: red;">intelixencia</span></span><span style="color: red;"> <span class="hps">emocional.</span></span></span> </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3xUhy9ZxriaG6BddlRmn0TGWHS259hsSXci2wteBT-PioPQfV8yqmbBLSQDLpTxmH9TL1N1XwaJHh2B43_h4xjDFYgwL4Nwd5HOooHBgzrgXL3I2BKj9Roe8j5xUgz_XcAc6kOaMu2ik/s1600/inteligencia-emocional.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3xUhy9ZxriaG6BddlRmn0TGWHS259hsSXci2wteBT-PioPQfV8yqmbBLSQDLpTxmH9TL1N1XwaJHh2B43_h4xjDFYgwL4Nwd5HOooHBgzrgXL3I2BKj9Roe8j5xUgz_XcAc6kOaMu2ik/s1600/inteligencia-emocional.jpg" height="300" width="400" /></a></div>
<br />
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<br />
<div class="MsoNormal">
<span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">Esta é</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;"> <span class="hps">a capacidade para poder </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">xestionar as nosas</span> <span class="hps">emocións e sentimentos</span> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>evitando que éstos afecten negativamente
á<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nosa vida diaria. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">Ata fai pouco recoñecíamos con
pasividade cales eran as nosas</span> <span class="hps">emocións</span> <span class="hps">e lles facíamos caso omiso , pois nunca nos ensinaran a
dominalas e xestionalas. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;"><br />
<b><span class="hps">Cales son</span> <span class="hps">os principios</span> <span class="hps">nos que nos basamos </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">para desenvolver a </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span class="hps">intelixencia emocional</span>? </b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><br />
</span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">1 -</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">Coñécete a ti
mesmo,</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">detectando </span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">cales son os</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">teus puntos
fortes e</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">cales son</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">as túas</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">debilidades.</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><br />
</span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">2</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> - </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">Aprende a</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">manter a calma</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">en situacións</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">difíciles.</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">É moi importante</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">non perder a</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">calma e</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">ser capaces de</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">controlar</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">os nosos</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">impulsos.</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><br />
</span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">3 - </span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">Cando</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">te relaciones</span></span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">, faino </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">con</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">empatía</span></span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">,
<span style="font-size: small;">sempre </span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">poñéndote no </span></span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">lugar</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">dos outros.</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><br />
</span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">4</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> - </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">Toma</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">a iniciativa</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">e fai as cousas</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">por ti mesmo</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">sempre que sexa posible</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;">, </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">responsabilizándote</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">polas súas</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">accións.</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><br />
</span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">5 - </span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">Desenvolve</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">as habilidades necesarias</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">para poder relacionarte dun xeito asertivo.</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><br />
</span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">6 - </span></span><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Afronta e</span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;"><span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;"> </span>resolve</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">os problemas</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">dende unha <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>perspectiva diferente</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;">,
<span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">sendo capaz de </span></span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">observar</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">o teu</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"> </span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">entorno dende
outro prisma.</span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: GL;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
</span><span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span class="hps"><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;">Para rematar gustaríame
destacar un fragmento dun artigo de <b>Eduard</b></span></span><span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;"><b> <span class="hps">Punset </span></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>titulado
“ Nadie nos enseñó a sonreir”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="GL" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: GL;"><br />
</span><span style="color: red;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">“Afortunadamente,
estamos descubriendo por fin la prioridad que deberíamos otorgar al aprendizaje
emocional. Algo que está constatando la ciencia es la importancia de la gestión
de las emociones básicas y universales y de su prioridad frente a los
contenidos académicos como la capacidad de cálculo de los más pequeños, la
caligrafía, la gramática… Incluso la adquisición de valores queda en un segundo
plano. Aquí, en aprender a manejar las propias emociones –que no reprimirlas,
como hemos venido haciendo durante siglos- reside la clave del éxito de los
futuros adultos.”</span></span></div>
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</span><br />
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02184406678503862396noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-64366842863392895992014-10-30T20:36:00.000+01:002014-10-30T20:39:38.397+01:00O meu panel Feedly<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b>O meu panel Feedly</b></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #0b5394;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">De todas as ferramentas que dimos que serven para filtrar contidos a que me
pareceu máis interesante para o meu traballo foi FEEDLY.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh86h6B2x4UOBxPBGeQqrCph9-6eWQiOoobtGLjSY3raKiEGnM8YPIHI1oqlk2sGFoHvFsGjJV1xAebSP7x4RL8O0kcH9rx9sj8MzocmL7qQhZUQuu4Ipl6ehQMn5A_dbreEc9qJk65SrgX/s1600/feedly.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh86h6B2x4UOBxPBGeQqrCph9-6eWQiOoobtGLjSY3raKiEGnM8YPIHI1oqlk2sGFoHvFsGjJV1xAebSP7x4RL8O0kcH9rx9sj8MzocmL7qQhZUQuu4Ipl6ehQMn5A_dbreEc9qJk65SrgX/s1600/feedly.jpg" height="320" width="212" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Feedly é unha ferramenta gratuíta que elimina o “ruido” que hai en
internet. Con esta aplicación podemos seleccionar e filtrar contido así como
manternos actualizados naqueles temas que son do noso interese.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Podemos filtrar e agregar toda aquela información que provén das fontes
seleccionadas previamente (sempre que admitan sindicación por RSS) nun mesmo
sitio. O resultado sería unha páxina feita a medida, unha especie de revista,
que se nutre constantemente das fontes que determino que son
relevantes para min.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>A selección que fixen foi no ámbito do emprego e organicei a información en
diversas categorías: administración local, emprego na costa da morte, noticias, emprego privado, emprego público e emprendemento.</i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Por suposto, me temo, que esta non vai ser a clasificación
definitiva nin moito menos. <b>Hai que ir investigando e modificando o noso panel
ao ritmo dos cambios e aprendizaxes que imos experimentando.</b></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Aquí vos deixo a miña mostra:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtLzHXe34AsyY1Do8uWoNaiHa5WrRmXVvgW4b6rre-FNvFXW6qrL_FkWIpwiX1I1Pd2imGM8d0GMCi2CWUFS4LFanWbZVevnNevFdm1oLYUUgmrCHNuH0QZa-U0-a3OSPdwpLw2-VcJlCx/s1600/pantallo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtLzHXe34AsyY1Do8uWoNaiHa5WrRmXVvgW4b6rre-FNvFXW6qrL_FkWIpwiX1I1Pd2imGM8d0GMCi2CWUFS4LFanWbZVevnNevFdm1oLYUUgmrCHNuH0QZa-U0-a3OSPdwpLw2-VcJlCx/s1600/pantallo.jpg" height="250" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;"><br /><!--[endif]--></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/13543248760985593609noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-50366690013300832462014-10-30T18:46:00.000+01:002014-11-10T23:04:54.892+01:00Reflexión sobre la curación de contenidos<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large; font-weight: bold; text-decoration: underline;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Otra de la funciones del orientador es informar y compartir en red, previa una labor de filtraje de contenidos ante la cantidad y exceso de información existente, distinguir y discernir la relevante de la que no; no es tarea fácil ni baladi. Para ello disponemos de unas herramientas necesarias para llevar a cabo la tan necesaria curación de contenidos, sumando un plus o valor añadido con nuestra aportación o punto de vista.</span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Nuestro pequeño granito de arena o comentario entiendo es una forma de animar el debate. La razón de ser útiles herramientas resulta de compartir contenidos y comunicarse con otros. Aunque nuestro interés sea darnos a conocer, hay que entrar en el juego y entablar diálogo, dejar comentarios, retwittear aquello que nos interese, compartir un contenido relevante de otra persona. <b>Si solo ponemos nuestro contenido sin escuchar al resto, a la larga dejarán también de prestarnos atención a nosotros</b></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">No es la cantidad sino la Calidad de los contenidos: crear y alimentar los perfiles con contenidos de calidad; vamos a compartir información que nos haya interesado, enlaces, artículos que puedan atraer a los seguidores. Seleccionando con cuidado las fuentes de donde compartimos información, teniendo en cuenta su autoría, prestigio, público al que se dirige, etc. Esto implica que hay que estar pendiente de las noticias, novedades, eventos que se producen en nuestro entorno para luego poder comentarlas y compartirlas; en definitiva,<b> se trata de ser una mente inquieta.</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A nuestra disposición tenemos variadas herramientas de curación, además de las ya citadas en otros artículos, un buen ejemplo y<b> alternativa del desaparecido google reader, es el conocido feedly,</b> que traigo a colación y nos permite organizar, clasificar nuestras suscripciones por temas específicos en categorías, de forma que podemos consultarlas según nuestros intereses</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF-XtWdT2v2o2o-beH9QWrOr4_H0gC4pHto_PZeGDRm421hcut01EfrWBB9wwbcRmRkh8Cqlmg2Ek4dB2_YOgxKqcnxOQVSNgJWGpaPnzxjGJ1Qk9khSnBYiHuyz8ODG30ReM69TIGBWvn/s1600/paro.jpg"><img border="0" height="227" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF-XtWdT2v2o2o-beH9QWrOr4_H0gC4pHto_PZeGDRm421hcut01EfrWBB9wwbcRmRkh8Cqlmg2Ek4dB2_YOgxKqcnxOQVSNgJWGpaPnzxjGJ1Qk9khSnBYiHuyz8ODG30ReM69TIGBWvn/s1600/paro.jpg" width="400" /></a></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Conclusión: no será necesario visitar la web que publico el articulo, ya que la herramienta puede desplegarlo en su totalidad con el valor añadido de enseñar una barra de herramientas para poder compartirlo si resulta interesante para nosotros en multitud de espacios</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F4.bp.blogspot.com%2F-o1KUasZUkjM%2FVFJ4WfzfIcI%2FAAAAAAAAADk%2F8FZ0IR7VwZI%2Fs1600%2Fparo.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF-XtWdT2v2o2o-beH9QWrOr4_H0gC4pHto_PZeGDRm421hcut01EfrWBB9wwbcRmRkh8Cqlmg2Ek4dB2_YOgxKqcnxOQVSNgJWGpaPnzxjGJ1Qk9khSnBYiHuyz8ODG30ReM69TIGBWvn/s1600/paro.jpg" -->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07206157048413713161noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-2748082526621460902014-10-30T18:30:00.001+01:002014-11-10T23:08:12.987+01:00Reflexión Marco Personal Módulo II<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Partiendo del concepto de orientación laboral clásica es la definición de Sánchez García: </span><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">“Actividad profesional teóricamente fundamentada, de ayuda, estímulo y acompañamiento personalizado, que con carácter procesal y continuo, se dirige a cada persona a lo largo de su vida, en aquellos contextos donde se encuentra, para propiciar su progresiva autorientación, a fin de que planifique y alcance el desarrollo satisfactorio de su carrera profesional y la autorrealización personal a través del trabajo"</span></span></blockquote>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nuestra labor de asesoramiento comienza haciendo balance profesional en dos dimensiones ineludiblemente unidos: en primer lugar promovemos el autoconocimiento de uno mismo y de su propio perfil y la valoración del grado de ajuste del perfil a las tendencias y demandas del mercado de trabajo, con el objetivo de definir un proyecto profesional con posibilidades de éxito. Tal y como d</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: center;">ecía Seneca </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="text-align: center;">“No hay buen viento para el que no sabe a dónde va</span><span style="text-align: center;">”.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">El planteamiento de la orientación por competencias requiere una evaluación de diagnóstico inicial de la situación en la que el egresado se encuentra. Para alcanzar una meta siempre es necesario saber de dónde partimos y hacia donde nos dirigimos.Se hace hincapié en recopilar información sobre las necesidades, fortalezas, debilidades y objetivos, siempre desde una perspectiva de reflexión en la que el orientador participa como mero instrumento que ayuda a la reflexión y pregunta cuestiones que os reten y abran la mente y campo de visión; Plantea cuestiones que guían y ayudan a ser consciente de vuestras habilidades y luego formarse para desarrollarlas y mejorarlas. Así: ¿Saber cómo es? ¿Qué quiere? ¿Qué está haciendo o puede hacer para conseguirlo?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>Replanteémoslo</b> por medio de un análisis de los conocimientos y las competencias de una persona, así como de sus motivaciones e intereses profesionales</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El fin de la intervención-orientación profesional por medio de competencias atribuye especial importancia a uno de los cuatro pilares que la Comisión de Jacques Delors señaló: </span><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">"Evidentemente el saber ser, tiene que ver con el saber cómo ser, es decir los valores como forma integrante de percibir a los otros y vivir en un determinado contexto sociocultural para mejorar su nivel de empleabilidad"</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">; el saber ser y el saber estar se trabajan con anterioridad al saber o saber hacer. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Defiendo una orientación profesional incardinada en los parámetros del cambio, a mi entender se hace necesario promover actitudes que ayuden a adaptarse en la sociedad cambiante en la que vivimos. “Renovarse o morir”,</span><br />
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como decía Eric Hoffer: </span><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">“En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán equipados para un mundo que ya no existe”</span></span></blockquote>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Tras las turbulencias ya pasadas lo que nos queda ahora es adaptarnos al nuevo escenario. Ya nada volverá a ser lo mismo, pero es no es malo del todo. Uno de los recursos que nos ayudaran sin duda es el pensamiento creativo</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En la búsqueda de empleo los orientadores tenemos que ser inyectores de energía,-como el magnifico ponente D.Fernando Aguilar Galindo-, ante el desanimo, la incertidumbre, la falta de confianza que invade a los que han perdido su trabajo y no saben que va a ser de su vida, que rumbo tomar…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>Reinventarse a uno mismo,</b> volver a empezar fue su lección magistral… Cambia tu forma de ver las cosas, cambia tu forma de interpretarlas, y cambia la forma de resolverlas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">“Think different, be creative</span><span style="font-size: large;">”.</span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"> Es lo que marca la diferencia</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Pasión por su trabajo. Saber lo que más nos motiva. El autoconocimiento, el descubrimiento de lo que más nos interesa, lo que nos gusta, en lo que podemos destacar, el motor de nuestro cuerpo y nuestra mente. El leitmoti </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Disciplina y conocimiento. El trabajo en equipo, auto-exigencia, la comunicación. Y formación, la puesta en activo de forma pertinente del proceso de aprendizaje. </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Arriesgarse. Asumir riesgos, pensar que los fracasos nos ayudan en el aprendizaje, sin riesgo no hay progreso. </span></li>
</ul>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsnNv26dse_6XXEBcS0XOaAGGlgrzLLOaoyPmJQDUiDgJY8MuhTcgayehHsDUiR-YCWioCzZVIhH3VXN0um9R7LaIA4EAfAIpEnOPti1Hx7GuMneWZLHE24c0g5ylKs3jShPPpoHkRI_st/s1600/comunicacion.jpg"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><img border="0" height="446" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsnNv26dse_6XXEBcS0XOaAGGlgrzLLOaoyPmJQDUiDgJY8MuhTcgayehHsDUiR-YCWioCzZVIhH3VXN0um9R7LaIA4EAfAIpEnOPti1Hx7GuMneWZLHE24c0g5ylKs3jShPPpoHkRI_st/s1600/comunicacion.jpg" width="640" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
</span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>Adaptarse a un nuevo mundo</b>. ¿Qué es lo que ha cambiado? Y lo que cambiará en un futuro...con el crecimiento de las tecnologías a un ritmo tan vertiginoso; Cambio tecnológico y social siempre van acordes y nos llevara a lo imaginable en una sociedad 3.0 dominada por los knownmad</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"> Por ahora sin avanzar más allá, en la era que nos ocupa de la comunicación 2.0 el uso de las redes sociales forma parte de nuestra vida personal y profesional, convirtiéndonos, ya no solo en consumidores, sino también en generadores de información</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Todos estamos en internet, en la red. De hecho, lo primero que hará alguien que quiera obtener información de nosotros será googlearnos disponible públicamente es lo que se denomina identidad digital. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Del uso de los medios tradicionales de búsqueda de empleo a trazar una bien definida reputación on-line, la imagen que proyectamos en los demás cuenta para bien o para mal, se trata de una primera impresión que provocamos en alguien que no nos conoce, es nuestra ventana al mundo y la primera tarjeta de presentación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Resulta pues imprescindible antes de crear tu marca personal, no olvidar que es un arma de doble filo que hay que cuidar escrupulosamente,-“ Eres lo que transmites en la construcción de tu branding”-, preparar los elementos de seguridad para utilizar las redes sociales. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Crear un perfil honesto, sincero, transparente “no se puede vender lo que uno no es “; apuntarse a grupos de discusión existentes en redes sociales o crear un grupo nuevo; ampliar red de contactos e intentar suscitar interés por estos medio entre nuevos y viejos conocidos de la red.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><a href="http://www.ticbeat.com/socialmedia/9-pasos-crear-marca-personal-infografia/">La marca personal 2.0 </a>es el resultado de aplicar estrategias de marketing online a nuestro perfil profesional para conseguir visibilidad en el mercado de trabajo actual. Pretende resaltar nuestras aptitudes y competencias para comunicar de manera efectiva quiénes somos profesionalmente y qué es aquello que nos diferencia de los demás (siempre hay algo).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Consiste en la elaboración de un plan de acción a desarrollar en distintos social media (redes sociales, aplicaciones web, blogs, etc.), para proyectar la imagen profesional que nos interesa, de manera que cause un impacto positivo en el seleccionador. Con la marca personal se busca que nuestro perfil sea recordado, que nos consideren como la mejor opción y que <b>finalmente nos contraren</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Una vez definida la imagen profesional que queremos ofrecer hay que elegir las herramientas que mejor sirvan a nuestro propósito. Para cada sector profesional existen unas redes que se adaptan mejor que otras. Por ejemplo, a un diseñador le interesará estar en Pinterest, pero un ingeniero industrial, un profesor o un periodista preferirán crear un blog personal. Si vamos a abrir un pequeño comercio, seguramente queramos geolocalizarnos en Foursquare para aparecer en Google maps cuando alguien busque nuestra dirección. Un informático, un periodista, un psicólogo, un profesional técnico de cualquier tipo y en definitiva, cualquier licenciado universitario estarán en LinkedIn. Si eres artista o fotógrafo seguramente te interese Flickr. Y casi todos estaremos en Facebook y/o Twitter.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Si ya tenemos creado un perfil en alguna red, una opción interesante es mantener nuestros perfiles personales separados por un lado, configurados con un alto nivel de privacidad, como ya hemos visto, e identificados con un nick o seudónimo, y por otro lado crearnos perfiles profesionales públicos vinculados a nuestro nombre personal con los que trabajaremos la marca</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>Redes de contenidos:</b> Scoop.it, Paper.li. Si no dispones del tiempo necesario para mantener un blog, si lo tuyo no es la escritura o si solo quieres compartir enlaces y noticias y ofrecer una breve opinión sobre ellas, lo ideal es que uses una plataforma para agregar contenidos. Existen varias, entre ellas son recomendables por su diseño y usabilidad</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>Scoop.it</b> permite compartir contenido que encontramos en la web creando una especie de blog compuesto por el material que hemos incorporado. Se pueden crear canales temáticos y alimentarlos con los enlaces que nos interesen. Como instrumento de ayuda existe un marcador que se instala en el navegador y que pulsamos cuando estemos leyendo una página interesante, añadiéndose el título, el resumen y una imagen dentro de nuestro canal. Además, se puede acceder a estadísticas de visitas, escribir posts, compartir una dirección RSS, divulgar lo compartido en nuestras redes sociales, etc.. El uso o tema de cada blog es particular, los hay personales, periodísticos, empresariales, educativos…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>Paper.li </b> funciona de manera similar, creando nuestro propio diario online con noticias y enlaces de todo tipo recopilados de la web. Se ha extendido especialmente su uso para crear un periódico con los posts de un usuario de Twitter y sus seguidores, una etiqueta (hashtag) o una lista.5 </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>Multimedia sharing:</b> Aplicaciones sociales para compartir textos, fotografías o vídeos en la red: Google Docs, Picassa, Pinterest, Tumblr, Issuu, Flickr, YouTube, Vimeo, Slide Share, Scribd…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">El objetivo principal de estas herramientas es fomentar los contactos profesionales (networking). Contactar con personas relacionadas con nuestro ámbito profesional o participar en comunidades o grupos, para acceder fácilmente y con antelación a información privilegiada y descubrir nuevas oportunidades laborales, emprender futuros negocios o simplemente compartir inquietudes y aspiraciones profesionales. Al establecer los contactos conviene ser muy selectivo y no incluir todos los que se tengan en otras redes sociales de esparcimiento. Tener un número importante no asegura el éxito en la búsqueda de empleo y puede poner en algún aprieto al publicar información que no se desee.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><img src="https://img2.blogblog.com/img/video_object.png" /></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">A su vez, las empresas emplean las redes profesionales para realizar búsqueda avanzada y selectiva de candidatos, </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>no lo olvidemos! </b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F3.bp.blogspot.com%2F-tqfFgkeev-o%2FVFJdWtGOIgI%2FAAAAAAAAADU%2Fa3Mc0sZc84M%2Fs1600%2Fcomunicacion.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsnNv26dse_6XXEBcS0XOaAGGlgrzLLOaoyPmJQDUiDgJY8MuhTcgayehHsDUiR-YCWioCzZVIhH3VXN0um9R7LaIA4EAfAIpEnOPti1Hx7GuMneWZLHE24c0g5ylKs3jShPPpoHkRI_st/s1600/comunicacion.jpg" -->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07206157048413713161noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-3790900522992651902014-10-30T08:44:00.005+01:002014-10-30T08:44:59.828+01:00Reflexión Personal Módulo II<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.0pt;"><br /></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7PjT7iyVk-we6vePsgxehu_PsuuCZnd6N0rJ3kV-cXRrDgAbLy73hGQlYghwxx1tk8yXJAYL1CN7SeCgQdTJzLLmw_5BqGUg-3R-fXf3mukT_u3TIGaytzqayC71rweoGgCtmfo6yN6c/s1600/frases-buscar-trabajo-02.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7PjT7iyVk-we6vePsgxehu_PsuuCZnd6N0rJ3kV-cXRrDgAbLy73hGQlYghwxx1tk8yXJAYL1CN7SeCgQdTJzLLmw_5BqGUg-3R-fXf3mukT_u3TIGaytzqayC71rweoGgCtmfo6yN6c/s1600/frases-buscar-trabajo-02.jpg" height="145" width="320" /></a></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span lang="ES">La </span><b><span lang="ES" style="color: #8064a2;">motivación
personal</span></b><span lang="ES" style="color: #8064a2;"> </span><span lang="ES">influye
en la búsqueda de empleo proactiva.</span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Todas las personas queremos un trabajo que nos realice como persona y
profesional y no solo conseguir un salario a fin de mes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El <span style="color: purple;"><b>trabajo</b></span> es un medio necesario para
sobrevivir, y que nos debería
servir para desarrollarnos como persona y profesional aunque no siempre es así.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En este momento se prioriza tener un puesto de trabajo sin pensar más
allá si en el desarrollo personal y profesional. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La <span style="color: purple;"><b>orientadora laboral</b></span> debe fomentar una búsqueda de empleo proactiva
con un objetivo profesional acorde con nuestras expectativas de vida . <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La orientadora laboral tiene que ser flexible, ágil y estarse reciclando a nivel formativo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-ie90ZoxoDBg/VFHrs-IONlI/AAAAAAAADWE/W0Tj-6b-zho/s1600/iconos-de-redes-sociales.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-ie90ZoxoDBg/VFHrs-IONlI/AAAAAAAADWE/W0Tj-6b-zho/s1600/iconos-de-redes-sociales.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Tiene que estar al día en todas las <span style="color: purple;"><b>TICS</b></span> ,programas y recursos sociales
que existen en el entorno que puedan ayudar a mejor la empreabilidad y la
búsqueda de empleo proactiva de los usuarios del servicio de orientación
laboral.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El <span style="background-color: white;"><b><span style="color: purple;">perfil profesional</span></b></span> de la orientadora laboral siempre tuvo controversia,
bajo mi punto de vista existen unas <span style="color: purple;"><b>habilidades sociales</b></span> que deben existir en
todo orientador laboral como son: empatía asertividad, flexibilidad
mental,motivación entre otras.Otro punto a tener en cuenta es la formación en
las nuevas tecnologías si pretendemos que los usuarios del servicio hagan búsquedas
de empleo proactiva por internet lo que tenemos que hacer es conocer TICS y las
entidades y recursos sociolaborales del entonrno en el que trabajamos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Para realizar este tipo de orientación laboral los organismos públicos tienen que
proporcionar la formación necesaria a los trabajadores así como permitir la
utilización de los programas, aplicaciones ect que nos acerquen a la realidad
social y al mercado laboral que está en constante cambio.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Uno de los problemas más importantes que existen en la exposición en
las redes sociales, la identidad virtual.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cuanto más visible sea nuestro perfil virtul, más acceso tendrán las
empresas y las posibilidades de
encontrar un trabajo serán más grande debido al volumen de personas con las que
nos podemos relacionar sin ningún coste económico.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Lo importante es cuidar nuestra<span style="color: purple;"> <b>identidad virtual</b></span>
como cuidamos nuestro curriculum por las redes sociales se están convirtiendo
en nuestra mejor carta de presentación<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="Textbody" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Tama Conesahttp://www.blogger.com/profile/14502006742646035680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-73129839371280728852014-10-30T00:13:00.003+01:002014-10-30T08:37:42.980+01:00 Curación de contenidos<div class="Standard">
<span lang="ES" style="font-size: 14pt;"><span style="color: blue;"> </span></span><br />
<span lang="ES" style="font-size: 14pt;"><span style="color: blue;"> </span></span></div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
<br /></div>
<div class="Standard">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-R3Z7Bcwujj8/VFFvu7S7Y9I/AAAAAAAADVQ/TDTM6V_LpBQ/s1600/content-curation-300x300.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-R3Z7Bcwujj8/VFFvu7S7Y9I/AAAAAAAADVQ/TDTM6V_LpBQ/s1600/content-curation-300x300.jpg" /></a></div>
<div class="Standard" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="background-color: white; font-size: 14pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Hay más de 40
<span style="color: blue;">herramientas </span>relacionadas con la curación de contenidos, que hacen que la
búsqueda y selección o filtrado de la diferentes partes de un tema, se haga
fácil con el uso de estes programas.</span></span></div>
<div class="Standard" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="background-color: white; font-size: 14pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Se trata de que los
utilicemos de tal forma que cuando necesitemos actualizarnos o seguir un tema,
utilicemos estes programas que lo harán por nosotros. Es cierto que es muy importante
el <span style="color: blue;">curador</span>, la persona que se encargue de utilizar los programas.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Standard" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: medium;">La curación que
realicé está dirigida al sector de la comunicación, psicología, motivación,
actitud, empleo, ofertas,....relacionadas con esta formación que estoy
realizando. La
<span style="color: blue;">agregación </span></span><span style="font-size: 19px;"><span style="color: blue;">automática</span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: blue;">s</span> lo que muchas de estas herramientas nos proporcionan y
a veces no es lo más adecuado y está
mediatizada por las fuentes que utilicemos y las nutren.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<br />
<div class="Standard" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 14pt;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El <span style="color: blue;">feeldy</span> es uno de
estos programas pero existen muchos más como comunitee,groofer, news.me, etc,
lo importante es saber lo que hace cada uno y utilizar en que satisfaga
nuestras necesidades.</span></span><b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="Standard" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: 19px;">Estas herramientas nos permiten organizar nuestros temas y intereses y así poder gestionar mejor los recursos de los que disponemos y nos permite estar actualizado.</span></span></span></div>
<div class="Standard" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidSMQKlfqPMhXXKcJ2ovkjIsia2naNg-xenuXN-1FRpta7iUxUonmv2TMnq2Px1-h6NTSRLEUEAppa0EZh00HV6hQ0lKZKnvTqUFo0-8TE8wdZ9xo1oVq_4Bnd9EBpHlQ-B8QHbt-Mzkk/s1600/curacion_de_contenidos_thumb.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidSMQKlfqPMhXXKcJ2ovkjIsia2naNg-xenuXN-1FRpta7iUxUonmv2TMnq2Px1-h6NTSRLEUEAppa0EZh00HV6hQ0lKZKnvTqUFo0-8TE8wdZ9xo1oVq_4Bnd9EBpHlQ-B8QHbt-Mzkk/s1600/curacion_de_contenidos_thumb.jpg" height="317" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: large;">Curación contenidos scoop.it/Feedly</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-dgjF5G4OfRU/VFF0QBgxeUI/AAAAAAAADVk/Yx_DV0RvBFM/s1600/1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-dgjF5G4OfRU/VFF0QBgxeUI/AAAAAAAADVk/Yx_DV0RvBFM/s1600/1.png" height="223" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR1q_a0LKN9d34cOzOPiOa9nHij13-O0qvUg1wDJ_oy9CYwdr85OGelnpYTWols5nyXGCW4FVUVokTmMJGQMngsOg71qCekPCN6OU7zoNX6of_EyKlQjWypa7MqNOQvybhGurM4lMTS6s/s1600/3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR1q_a0LKN9d34cOzOPiOa9nHij13-O0qvUg1wDJ_oy9CYwdr85OGelnpYTWols5nyXGCW4FVUVokTmMJGQMngsOg71qCekPCN6OU7zoNX6of_EyKlQjWypa7MqNOQvybhGurM4lMTS6s/s1600/3.png" height="223" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="Standard" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 14pt;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></span></div>
Tama Conesahttp://www.blogger.com/profile/14502006742646035680noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-44541765776804638262014-10-29T23:38:00.001+01:002014-10-29T23:40:06.974+01:00Reflexión sobre la curación de contenidos<h2 style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #003366; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Curación
de contenidos</span></span></b></h2>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #003366; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Fue en este curso cuando oí hablar </span></span><span style="color: #003366; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 18.3999996185303px;">por primera vez </span><span style="color: #003366; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 115%;">de la <i>"curación de contenidos"</i>, así que no tenía ni idea de
que era ni para que servía y mucho menos que un término tan rimbombante me podía
ser de bastante utilidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #003366; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #003366; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pero todo aquello que nos ayude a organizar,
seleccionar y clasificar toda la información que nos interesa, a discernir lo
que nos sirve de lo que no o simplemente a no perdernos entre tanta información
a nuestro alcance es de agradecer, ya que nos va a evitar muchas perdidas de
tiempo.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #003366; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #003366; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<!--[if gte vml 1]><v:rect id="_x0000_s1026"
style='position:absolute;left:0;text-align:left;margin-left:297pt;
margin-top:27pt;width:147.9pt;height:152.7pt;z-index:1;mso-wrap-style:none'>
<v:textbox style='mso-fit-shape-to-text:t'/>
</v:rect><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--><b><span style="color: #003366; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Feedly: ventajas e inconvenientes<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #003366; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.15pt; text-align: justify;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-MB7n0ZhxdWc/VFFrcreQ6NI/AAAAAAAAAH0/kpQNwDkfsWw/s1600/feedly.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-MB7n0ZhxdWc/VFFrcreQ6NI/AAAAAAAAAH0/kpQNwDkfsWw/s1600/feedly.jpg" height="200" width="200" /></a><span lang="ES-AR" style="color: #003366; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En cuanto a la herramientas <b>feedly</b>,
me parece que es una herramienta fácil de utilizar y que puede ayudar a
organizar y a estructurar de una forma muy sencilla las páginas, blogs, ... que
visitamos normalmente por estar entre nuestras favoritas y a la vez discriminar
de una manera más fácil la información nueva que nos va llegando y que aumenta
a una velocidad vertiginosa; así tendremos en un solo lugar todas las noticias
que nos puedan interesar.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 190.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="color: #003366; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Si
tuviese que ponerle algún pero, decir que no se ven todas las selecciones que
tienes en una categoría, de momento no tengo muchas y se agradecería verlas
todas, aunque supongo que cuando la cantidad de páginas a seguir es muy grande
esto no es viable y el mayor inconveniente que le veo es que no todas las
páginas que te interesan pueden ser añadidas a feedly. A pesar de ello le veo
más ventajas que inconvenientes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="color: #003366; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-Jpthaxf6Zjs/VFFqhMTpNlI/AAAAAAAAAHo/UfDWufCntW0/s1600/RSS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-Jpthaxf6Zjs/VFFqhMTpNlI/AAAAAAAAAHo/UfDWufCntW0/s1600/RSS.jpg" height="225" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-AR" style="color: #003366; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">¿Por qué añadí esta selección?<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="color: #003366; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Primero,
elegí las categorías que me interesaban a nivel profesional y después, comencé
por buscar aquellas páginas que dentro de esas categorías suelo utilizar con
relativa frecuencia y que por diferentes motivos me resultan de utilidad y me
gusta estar al día de sus novedades. Hasta el momento tengo muy pocas agregadas
pero seguramente en muy poco tiempo el listado se vaya ampliando. </span></span><span lang="ES-AR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01240428856744436133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-12519654508240396602014-10-29T23:03:00.001+01:002014-10-29T23:03:39.454+01:00<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #0070c0; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Relexión do módulo 2<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #0070c0; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Habilidades na comunicación e competencias
dixitais no proceso de orientación<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #0070c0; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">A palabra competencia é un
concepto con varios significados, unhas veces fai referencia ao contexto de
traballo e outras describe as características das persoas que o realizan.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Podemos definir competencia como a <i>estrutura integrada e complexa de
coñecementos, habilidades, destrezas, valores, e actitudes que son necesarios
para o desenvolvemento dunha determinada actividade laboral.</i></span></span></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><br /></i></span></span></div>
<div class="MsoBodyText">
<b style="text-indent: 14.2pt;"><i><span style="color: #943634; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Habilidades
sociais e persoais para a comunicación</span></span></i></b></div>
<div class="MsoBodyText">
<b style="text-indent: 14.2pt;"><i><span style="color: #943634; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></i></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxYJm0yZIM_NJiZmaALpqf1fTIzalH7I0wGdOeO3bbDvw92PEIdtIuC_ux6NKyniAMcIRxhEGfR9XzchxakTzope42sGbKN9zV0FkS3uQ1YQehk6Ks5EPMh5j3l_0E-aflFa2n9bIP7oTC/s1600/comunicacion.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxYJm0yZIM_NJiZmaALpqf1fTIzalH7I0wGdOeO3bbDvw92PEIdtIuC_ux6NKyniAMcIRxhEGfR9XzchxakTzope42sGbKN9zV0FkS3uQ1YQehk6Ks5EPMh5j3l_0E-aflFa2n9bIP7oTC/s1600/comunicacion.jpg" height="200" width="188" /><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 150%; text-indent: 14.2pt;"> </span></a></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Son
probablemente o grupo de competencias máis importante do profesional da
orientación.</b> O orientador é un comunicador, traballa nun proceso comunicativo
coas persoas. A súa ferramenta de traballo é a capacidade de comprensión e de
expresión. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Nas
nosas sesión de orientación requíresenos comunicar pensamentos, estruturar e
relacionar información, dar respostas a preguntas, iniciar e manter conversas,
reconducir o diálogo segundo o propósito inicial. Para realizar todo isto
debemos manter un nivel de vocabulario que favoreza a comunicación,
autenticidade e naturalidade na intervención.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Pero nestas
accións orientativas as habilidades comunicativas cobran unha especial
importancia, xa que ademáis de expresar ideas é fundamental saber escoitar para
poder ter en conta a perspectiva da persoa á que se quere axudar. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoBodyText">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Temos que ser especialmente coidadosos
coas palabras que eliximos, moi respectuosos cos nosos orientados e orientadas.
Poñernos no seu lugar, ser obxectivos e deixar de lado os nosos prexuízos. Non debemos deixarnos levar pola primeira
impresión, escoitar de maneira activa e ser asertivos cando é preciso.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Neste proceso entran en xogo tres
funcións da comunicación lingüística: saber, saber facer e saber ser. Compre estar
disposto ao diálogo crítico e construtivo, recoñecer o diálogo como ferramenta
primordial para a convivencia, ter interese pola interacción cos demáis <b>e ser
conscientes da repercusión da lingua noutras persoas. </b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Non debemos olvidar o momento tan
delicado no que estamos e que moitas persoas están nunha situación moi difícil e
que debemos ser sumamente respectuosos con eles e coidar moito todos estes
aspectos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Neste
punto quero facer mención a un tweet de Alfonso Alcántara: <i><b>“No consigas tu
autoestima a costa de la de otros. La gente olvida qué dices o haces pero no lo
que les hiciste sentir”</b><o:p></o:p></i></span></span></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><b><br /></b></i></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdjNCg4meklBxAVRtA2eryFG5SA4fqGRI5rVj2pJJ50vO_FUPvp3UDSj3YeG6f70MAoyZlXCO8liX01sJBYqP55E-IUQnckn5TbadQzlOB6_edN6mXPGIY6AD52_jVJvjeSs-RsviMGOEb/s1600/frasecomunicacion2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdjNCg4meklBxAVRtA2eryFG5SA4fqGRI5rVj2pJJ50vO_FUPvp3UDSj3YeG6f70MAoyZlXCO8liX01sJBYqP55E-IUQnckn5TbadQzlOB6_edN6mXPGIY6AD52_jVJvjeSs-RsviMGOEb/s1600/frasecomunicacion2.jpg" height="224" width="320" /></a></div>
<div class="MsoBodyText" style="text-indent: 14.2pt;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyTextIndent" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 0cm 21.25pt; text-align: justify;">
<b><i><span lang="GL" style="color: #943634; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 191;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Habilidades no manexo das
tecnoloxías da información e da comunicación<o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<div class="MsoBodyTextIndent" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 0cm 21.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Para adecuarnos aos cambios sociais acelerados
e ao inestable ámbito laboral que estamos a vivir faise imprescindible a
chamada<i> <b>“competencia dixital e do tratamento da información”.</b></i><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">A presenza das novas tecnoloxías permiten novas
formas de comunicación, novos modelos organizativos e novas canles de
información que abren diferentes camiños na busca de oportunidades.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">A incorporación das TIC ao traballo do
orientador están cambiando as ata agora <b>“clásicas
intervencións orientadoras”</b> e potencian a incorporación de novos roles moitas
veces complementarios ás funcións que se viñan asumindo e que <b>nun futuro
próximo deberán ser incorporadas á formación dos especialistas en orientación.</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-AR9blQLXAkFVl9KBgoEmEl5N9sgHbqPwdN7VDLBB6zby5G6CLR5Z5qd37Y1SFJ5PekaGg9Wpi9vU8as5k_fpciJf_J5jiTx3GdZ3wxZA5EhibrOgKG-SXAv-ZfpqQUMxwEgXJs4dPXW5/s1600/SIMPSON.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-AR9blQLXAkFVl9KBgoEmEl5N9sgHbqPwdN7VDLBB6zby5G6CLR5Z5qd37Y1SFJ5PekaGg9Wpi9vU8as5k_fpciJf_J5jiTx3GdZ3wxZA5EhibrOgKG-SXAv-ZfpqQUMxwEgXJs4dPXW5/s1600/SIMPSON.jpg" height="200" width="197" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Para facer posible esta innovadora función do
persoal de orientación compre formarse e informarse, actualizarse profesionalmente a través
de portais, blogues, foros etc.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Por suposto estes cambios non son doados e
tampouco se lle debe esixir ao orientador ser un “experto” en todos os
programas das novas tecnoloxías relacionadas co seu traballo aínda cando deba
coñecelas e ser capaz de empregalas.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Por iso para concluír, quixera <b>animar ás
comunidades de orientadores a que perdan o medo no uso das TIC e a coñecelas e traballar con elas</b>. Poderemos así aproveitar todos os recursos que
nos ofrecen, para de esta forma facilitar a labor orientadora cunha
optimización de recursos para as persoas usuarias do noso servizo e para nós
mesmos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="GL" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 666pt;">
<span style="color: #666666; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">ativ</span>ó</span><span style="color: white; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/13543248760985593609noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-78463659146048581252014-10-28T23:30:00.002+01:002014-10-28T23:44:06.873+01:00Reflexión Marco Personal. Módulo 2<div class="Section1">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="color: #003366;">Los
</span><b><u><span style="color: #cc0000;">servicios de orientación</span></u></b><span style="color: #003366;"> tienen como
misión principal que las personas que buscan empleo sean autónomas en el
proceso de búsqueda, poniendo a su disposición los instrumentos, herramientas y
estrategias </span></span><span style="color: #003366; font-size: 13.0pt; line-height: 115%;">que favorezcan el desarrollo de esas
competencias. </span><span lang="ES-AR" style="color: #003366; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #003366; font-size: 13.0pt; line-height: 115%;">Los cambios constantes del mercado de trabajo
nos obligan a conocer el contenido de los puestos de trabajo a los que queremos
optar, valorar si contamos con las competencias necesarias para trabajar en lo
que queremos, si nos sirve la experiencia que ya poseemos o si necesitamos algún
título o certificado determinado para realizar un determinado trabajo…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #003366; font-size: 13.0pt; line-height: 115%;">Del mismo modo, que necesitamos saber cómo son los sectores productivos y las
empresas de nuestro entorno, cuáles son los puestos de trabajo en los que se
está generando empleo y dónde los podemos encontrar, etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #003366; font-size: 13.0pt; line-height: 115%;">La orientación profesional nos ayuda en todo
este proceso, facilitándonos las herramientas y los recursos para conocer la
realidad actual del mercado de trabajo y los requisitos que nos piden.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="color: #003366;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="color: #003366;">Teniendo en cuenta esto, añadir que, como
orientadores laborales, es fundamental tener, y si no tenemos, aprender y
desarrollar nuevas formas de enseñanza, estar continuamente innovando en
nuestro trabajo, con esto me refiero tanto a la adquisición de </span><b><u><span style="color: #cc0000;">habilidades sociales,</span></u></b><span style="color: #003366;"> fundamentales en
nuestro día a día al tratar continuamente con personas, como en las </span><b><u><span style="color: #cc0000;">herramientas</span></u></b><span style="color: #003366;"> que utilizamos. Igual que
aprendimos a manejar un ordenador, por complicado que nos pareciese en su
momento, a mandar correos electrónicos o a manejar determinados programas, podemos y debemos conocer las herramientas digitales. Muchas veces recurrimos a herramientas conocidas por no “complicarnos la vida”
o porque se nos hace un mundo aprender nuevos recursos, sobre todo si estos son
digitales, pero la mayor parte de las veces al darnos cuenta de que <i><b>“somos
capaces de hacerlo”</b>,</i> seguramente nos sintamos satisfechos con el trabajo
realizado y no alegremos de haberlo realizado porque será justo en ese momento
cuando estemos en condiciones de opinar, criticar y decidir si lo queremos usar
o no en el futuro; y si esa herramienta en cuestión es capaz de hacernos el
trabajo diario más fácil y llevadero seguro que la adoptaremos como herramienta
de trabajo como hicimos anteriormente con otras muchas. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN7Hk9jjXmt1I-Q7OU4TPv_Di8sHkNOdy7QFtto0xkdjx7CZu9LKtDYmVA3MIdtI8OMTIXNFmlXND-ix7wO02JLHnLplv7lA_cXhoUFKP-D049PXMZG_VGm4Wb896e61B1Gib47JKK1os/s1600/SJWwVFGr8n9Q1B4NTUKeKzl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: left;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN7Hk9jjXmt1I-Q7OU4TPv_Di8sHkNOdy7QFtto0xkdjx7CZu9LKtDYmVA3MIdtI8OMTIXNFmlXND-ix7wO02JLHnLplv7lA_cXhoUFKP-D049PXMZG_VGm4Wb896e61B1Gib47JKK1os/s1600/SJWwVFGr8n9Q1B4NTUKeKzl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9.jpg" /></a></div>
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="color: #003366;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="color: #003366;">El desarrollo de las </span><b><u><span style="color: #cc0000;">habilidades sociales</span></u></b><span style="color: #003366;"> es un aspecto clave y prioritario en el proceso
de orientación. Además, resultan ser conductas aprendidas, esto quiere decir,
que no nacemos con un repertorio de habilidades sociales, sino que a lo largo
de nuestro vida, vamos incorporando algunas de ellas para comunicarnos con los
demás. El hecho de poseerlas evita la ansiedad en situaciones sociales
difíciles o novedosas, facilitando la comunicación emocional, la resolución de
problemas y la relación con los demás. </span></span><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<br />
<div class="Section2">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLF2LoVpMgnB5puaC1gKAsmitonbTY2UeseH1pNjuKK5N_P6MTLBEfhlxK7P5as4dWwT815ul9pLXVSTcNkAfTUoqW9zdWJGk6yzn60J1gdTkYBsswNY9PXucnIZKBnSAcltAWm8O_K9c/s1600/hdlfkshdl.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLF2LoVpMgnB5puaC1gKAsmitonbTY2UeseH1pNjuKK5N_P6MTLBEfhlxK7P5as4dWwT815ul9pLXVSTcNkAfTUoqW9zdWJGk6yzn60J1gdTkYBsswNY9PXucnIZKBnSAcltAWm8O_K9c/s1600/hdlfkshdl.jpg" height="265" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #003366; font-size: 13pt; line-height: 115%;">Como hemos podido ver, el tema de las
habilidades sociales se encuentra presente en nuestra vida diaria, ya sea tanto
por la presencia de éstas como por su ausencia, tanto en ambientes laborales
como entre amigos. Aprender y desarrollar estas habilidades en uno mismo es
fundamental para conseguir unas relaciones óptimas y satisfactorias con los
demás. Son muchos los beneficios que obtendremos con su puesta en práctica,
como conseguir que no nos impidan lograr nuestros objetivos, saber expresarnos
y tener en cuenta los intereses, necesidades y sentimientos ajenos.</span></div>
</div>
</div>
<span style="color: #003366; font-family: Calibri; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: always;" />
</span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01240428856744436133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-72088703391528810482014-10-19T22:38:00.001+02:002014-11-10T12:53:13.399+01:00REFLEXIÓN GRUPAL MÓDULO 2<br />
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #cc0000; font-family: Verdana; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Habilidades sociales en la búsqueda de empleo</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/fuRpxEO0GPGO6SaKVg3bENjzrI-l___4tCoGod2k1QGvXMBz9f2CzzqfAX8OHjhc1IjniFJkrwB_CpMNs_V9bWkZW-EBbddN6lMII_DSdA0f7PHlVJ3vOD6uzjJQv4_0xvIJIYMxGwE" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="193px;" src="https://lh3.googleusercontent.com/fuRpxEO0GPGO6SaKVg3bENjzrI-l___4tCoGod2k1QGvXMBz9f2CzzqfAX8OHjhc1IjniFJkrwB_CpMNs_V9bWkZW-EBbddN6lMII_DSdA0f7PHlVJ3vOD6uzjJQv4_0xvIJIYMxGwE" style="-webkit-transform: rotate(0rad); border: none; transform: rotate(0rad);" width="261px;" /></a></div>
<br />
<b style="font-weight: normal;"><span style="color: #45818e; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 14.9499998092651px; text-align: justify; white-space: pre-wrap;">Definición</span></b><br />
<b style="font-weight: normal;"><span style="color: #45818e; font-family: Verdana; font-size: 13px; text-align: justify; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></b><br />
<b style="font-weight: normal;"><span style="color: #45818e; font-family: Verdana; font-size: 13px; text-align: justify; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><i>Habilidades sociales son un conjunto de capacidades que permiten el desarrollo de un repertorio de acciones y conductas que hacen que las personas se desenvuelvan eficazmente en lo social.</i></span></b><br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-left: 283.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #00b0f0; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></div>
<span style="color: #cc0000; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1.15; text-align: justify; white-space: pre-wrap;">Puntos clave de las habilidades sociales:</span><br />
<span style="color: #cc0000; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1.15; text-align: justify; white-space: pre-wrap;"><br /></span>
<br />
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Se adquieren a través del aprendizaje. No son innatas, las personas aprenden desde el nacimiento a relacionarse con los demás. </span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Son recíprocas. Las habilidades sociales necesitan de la relaciones con otras personas para su desarrollo.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Incluye conductas verbales y no verbales. Es importante lo que se dice y como se dice.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Están determinadas por el reforzamiento social (positivo o negativo).</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Son capacidades formadas por el conjunto de creencias, sentimientos, ideas y valores. Todas esas capacidades forman un conjunto de la conducta social de cada persona.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Son muy importantes y necesarias para el desarrollo integral de las personas. La persona se desarrolla y aprende cuando interacciona con los demás.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Están interrelacionadas con el autoconcepto y la autoestima. Los resultados de nuestras vivencias e influyen en nuestra la creación de nuestra personalidad.</span></div>
</li>
</ul>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #cc0000; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">¿Cuáles son las habilidades sociales básicas? </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Las principales habilidades sociales son:</span></div>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Autocontrol: </b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Capacidad de interpretar los sentimientos y controlar los impulsos. </span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Comunicación:</b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Capacidad de emitir un mensaje. Expresar sentimientos e ideas.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Empatía:</b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> La capacidad de saber ponerse en el lugar del otro y entenderle.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Asertividad:</b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> La capacidad de defender los propios derechos y opiniones sin dañar a los demás.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Apego:</b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Capacidad que tiene cada persona para establecer lazos afectivos y relacionarse con otras personas.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Cooperación:</b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Trabajar en equipo para conseguir un objetivo común.</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Resolución de conflictos:</b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Habilidad para interpretar un conflicto y sacar las posibles alternativas para resolver el conflicto.</span></div>
</li>
</ul>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: #cc0000; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span>
<span style="background-color: transparent; color: #cc0000; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">NUESTRA REFLEXIÓN</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Las habilidades sociales son un pilar muy importante en la búsqueda de empleo.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Estas habilidades nos servirán para mejorar nuestro acceso al mercado laboral.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La falta de comunicación puede provocar que nuestro mensaje no llegue a buen termino o que el interlecutor se ofenda, o no conseguir nuestro objetivo.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La actitud más importante para afrontar la vida y relacionarse con los demás es la </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">autoestima, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">la actitud positiva que uno tiene hacia si mismo y que va a influir en la forma en que nos ven los demás y en la manera de afrontar la vida en general.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La confianza en uno mismo puede motivarnos para alcanzar logros mediante el mecanismo de “profecia autocumplida”, y puede servir de ayuda para mantener la esperanza en épocas dificiles, pero también puede crearnos problemas, sobre todo si no somos conscientes de ello.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Una buena autoestima nos ayuda a sentirnos bien, a desarrollar lo mejor de nosotros mismos, conseguir metas importantes y respetar y fomentar la autoestima en los demás. Por el contrario la personas que tienen la autoestima baja, no suelen confiar en si mismos y en sus posiblidiades, tienen un miedo exagerado a equivocarse y la actitud hacias si mismos, los demás y la vida suele ser negativa.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Es muy importate conocerse uno mismo, conocer nuestras limitaciones o errores y por supuesto también nuestras cualidades ya que todo ello va a influir y contribuir a mejorar nuestra autoestima y nuestras habilidades sociales.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La habilidades sociales aumentan nuestras posibilidades de mantener relaciones satisfactorias con los demás, sentirnos bien con nosotros mismos, obtener lo que queremos y conseguir que los demás no nos impidan lograr nuestros objetivos.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Una de las habilidades sociales más importantes en el trabajo del orientador, es la </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">empatía</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">,</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br class="kix-line-break" /></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">no podemos entender a los demás si no somos capaces de ponernos en su lugar, comprender sus sentimientos y expresarselos de la forma adecuada. Si somos capaces de todo eso, habremos conseguido facilitar la comnicación con a otra persona y ayudar a mantener y mejorar la autoestima de la otra persona.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Otra habilidad, muy complicada de desarrollar, es la </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">asertividad</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, saber defender nuestros derechos, deseos y necesidades no es tarea fácil, pero va a contribuir a sentirse mejor y por lo tanto a mejorar nuestra autoestima. Nos ayuda a mejorar nuestra relación con los demás, haciéndola más directa y honesta. Desarrollar esta habilidad nos ayuda a rechazar peticiones, recibir críticas, pedir favores, hacer elogios o mostrar nuestros propios criterios y/ sentimientos.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Tenemos que tener en cuenta que la empatía implica el conocimiento de sí mismo, nadie puede ser empático si no se conoce a sí mismo, si no ha aprendido autoanalizarse y a descubrir sus emociones positivas sanas y como esta manejando sus emociones insanas, en conclusión, cómo esta su salud emocional, que cosa lo atormento cuando era pequeño, de ¿por qué? tiene esos comportamientos impulsivos e irascibles, ¿por qué? no puede soportar determinadas presiones, ¿por qué? no tolera el estrés, ¿por qué? no tolera la exigencia o ¿por qué? se ha vuelto tan exigente, ¿por qué? rechaza la figur a de autoridad o ¿por qué? tiene una actitud pasiva y temerosa frente a la autoridad. Solamente lo puede entender quien se comprende a si mismo o quien es capaz de leer sus propias emociones, de darse cuenta porque tiene miedo.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-CYpi4qRrC5I/VGCjYMuno1I/AAAAAAAAAJQ/kbsu45sJy18/s1600/ComprensionyrespetoMAFALDA.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-CYpi4qRrC5I/VGCjYMuno1I/AAAAAAAAAJQ/kbsu45sJy18/s1600/ComprensionyrespetoMAFALDA.jpg" height="266" width="320" /></a></span></div>
</div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">En nuestra situación actual con escasez de ofertas de empleo y con un mercado laboral tan competitivo las habilidades sociales de los empleados son cada vez más valoradas por las empresas.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A la hora de buscar trabajo estas habilidades son indispensables para hacer que nuestra candidatura sea lo más atractiva y convincente posible. Realizar una entrevista es como realizar una venta. Hay un producto, el candidato, que se tiene que explicar de manera atrayente a un comprador que sería el entrevistador. De nuestras habilidades para vendernos con eficacia depende que el entrevistador se decida por nosotros o no.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Hoy en día no todo se reduce a un currículum cargado de conocimientos técnicos para salir victorioso en una entrevista laboral. La inteligencia emocional también es un factor clave en este tipo de procesos. Las empresas buscan personas que tengan capacidad de comunicación, flexibilidad, empatía y sepan trabajar en equipo. Los profesionales que desarrollan estas habilidades promueven un clima de trabajo agradable y un mayor rendimiento.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Nos podemos preguntar si estos comportamientos son innatos o se pueden adquirir. Yo creo que todos los poseemos en mayor o menor grado pero por supuesto se pueden aprender, entrenar y mejorar.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">El personal de orientación debe favorecer el desarrollo de habilidades sociales entre los y las usuarios/as porque es transcendente para su éxito social. La importancia de lograr una adecuada interacción social radica en que el individuo logre sentirse bien consigo mismo.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.1500000000000001; margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; font-family: Verdana; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><a href="https://storify.com/tamaconesa/new-story-19" style="text-decoration: none;"><span style="color: #0b5394;">https://storify.com/tamaconesa/new-story-19</span></a></span></div>
<div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01240428856744436133noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-660494736699274251.post-66196211616549732452014-10-18T20:51:00.000+02:002014-10-18T21:01:53.709+02:00<br id="docs-internal-guid-5e6e2ffc-2344-38d5-07c5-25ae31d01f52" />
<br />
<br />
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-left: 21.25pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #8064a2; font-family: Verdana;"><span style="font-size: 15px; line-height: 22.5px;"><b>REFLEXIÓN GRUPAL DEL MODULO 1</b></span></span><br />
<div style="line-height: 1.5;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 1.5;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">“La educación es el arma más poderosa para que el 99% pueda revertir la situación actual, donde los mercados han tomado el dominio de nuestras vidas”. </span></div>
</div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-left: 21.25pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<div style="line-height: 1.5; text-align: right;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><i>Carlos Albalate</i></span><br />
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><i><br /></i></span></div>
<div style="line-height: 1.5;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><span style="color: #8064a2; font-weight: bold; line-height: 15px; text-align: center; text-decoration: underline;">LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD</span></span></div>
<div style="line-height: 1.5;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><span style="color: #8064a2; font-weight: bold; line-height: 15px; text-align: center; text-decoration: underline;"><br /></span></span></div>
<div style="line-height: 1.5;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><span style="color: #8064a2; font-weight: bold; line-height: 15px; text-align: center; text-decoration: underline;"><br /></span></span></div>
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/oDz-KScnkA2esEa74kr8mUTVt38tZLQKwHl9LJxvHb8gxCRr5z7JoQaEdRl4T4ekww0Hpcu-AYWfMN1xz6V7y650gm-1H3Ongc4eeGLNdfMARy9fDXZtpglUOh1jt-PM9YM6aYyK_N4" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="307" src="https://lh3.googleusercontent.com/oDz-KScnkA2esEa74kr8mUTVt38tZLQKwHl9LJxvHb8gxCRr5z7JoQaEdRl4T4ekww0Hpcu-AYWfMN1xz6V7y650gm-1H3Ongc4eeGLNdfMARy9fDXZtpglUOh1jt-PM9YM6aYyK_N4" style="-webkit-transform: rotate(0rad); border: currentcolor; transform: rotate(0rad);" width="274" /></a></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">¿Qué son y para qué sirven los certificados de profesionalidad?</span></div>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Los certificados de profesionalidad permiten que un trabajador pueda acreditar su experiencia y formación laboral de manera que pueda mejorar su empleabilidad laboral.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Estos certificados acreditan las competencias profesionales con carácter oficial capacitando a la persona para el desarrollo de una </span><span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">actividad laboral.</span><br />
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Consiste en proporcionar a los trabajadores la formación requerida por el sistema productivo y acercar la formación a la situación del </span><span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">mercado laboral</span><span style="background-color: transparent; color: #3c78d8; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b style="font-family: Verdana; font-size: 15px; line-height: 1.5; text-align: justify;">Los pasos a seguir para obtener el reconocimiento de la experiencia son:</b><br />
<br />
<i style="font-family: Verdana; font-size: 15px; line-height: 1.5; text-align: justify;"><u>Fase de asesoramiento:</u></i><br />
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> Las personas admitidas en el procedimiento asistirán a una reunión grupal con un asesor para evaluar y completar su historial profesional y formativo. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> Este experto realizará, a cada persona, un informe orientativo y de ser el caso, un plan de formación.</span><br />
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<ol start="2" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-variant: normal; font-weight: normal; list-style-type: decimal; margin-left: -48px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-variant: normal; font-weight: normal; vertical-align: baseline;"><i> <u>Fase de evaluación:</u></i></span></div>
</li>
</ol>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> Se revisa toda la documentación aportada y se comprueba la </span><span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">competencia profesional.</span><br />
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> Existen varias maneras de realizar el procedimiento. Se realiza a través de:</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana; font-size: 15px; line-height: 1.5;">Entrevista personal</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana; font-size: 15px; line-height: 1.5;">Pruebas de competencia</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana; font-size: 15px; line-height: 1.5;">Simulaciones profesionales</span></li>
</ul>
</div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> Este asesoramiento se realiza en los centros de formación o en empresas determinadas por una comisión de por lo menos 5 personas, expertos profesionales o docentes en la materia. Este equipo comunica a cada persona los resultados de la evaluación, competencia demostrada o no demostrada.</span></div>
<br />
<br />
<ol start="3" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-variant: normal; font-weight: normal; list-style-type: decimal; margin-left: -48px; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-variant: normal; font-weight: normal; vertical-align: baseline;"><i> <u>Fase de acreditación:</u></i></span></div>
</li>
</ol>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> Reconoce mediante un documento oficial, por parte de la Consellería de Traballo e Benestar y de Educación e Ordenación Universitaria, los conocimientos y capacidades de las personas que superaron el procedimiento. </span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/wQJQeILOqSkwvKG0YdxK2jmags5oJd9jFsAR8Aysh4pxlLyQ-KCwVF3xM_1NGyLdMTijmoiHb65cZ3IFeaLw7mZpVx-MbHg5Wj1y5syza_hovD9R8tC5XCrCJjmx8D_dV6AvKgMAy4A" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://lh3.googleusercontent.com/wQJQeILOqSkwvKG0YdxK2jmags5oJd9jFsAR8Aysh4pxlLyQ-KCwVF3xM_1NGyLdMTijmoiHb65cZ3IFeaLw7mZpVx-MbHg5Wj1y5syza_hovD9R8tC5XCrCJjmx8D_dV6AvKgMAy4A" style="-webkit-transform: rotate(0rad); border: currentcolor; transform: rotate(0rad);" width="300" /></a></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Domine; font-size: 24px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;"></span><br /></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Domine; font-size: 24px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> Nuestra Reflexión </span></div>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><i><b>El mundo laboral es muy cambiante y es necesario estar al día a nivel formativo.</b></i></span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: 15px; line-height: 1.5; text-indent: 36pt;"><br /></span><span style="font-family: Verdana; font-size: 15px; line-height: 1.5; text-indent: 36pt;"><i> <b>El trabajador tiene que reciclarse constantemente y evitar quedar desfasado en su formación.</b></i></span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: 15px; line-height: 1.5; text-indent: 36pt;"><br /></span><span style="font-family: Verdana; font-size: 15px; line-height: 1.5; text-indent: 36pt;"> Las empresas buscan que un trabajador esté incorporado con la máxima brevedad posible y que sea independiente, formativamente hablando.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> Los procesos educativos y formativos actuales no tienen flexibilidad ni inmediatez. La empresa necesita que sus servicios y productos estén en el mercado con la máxima rapidez y operatividad.</span></div>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">El planteamiento teórico de los certificados de profesionalidad, hacen de los mismos una herramienta fundamental, muy útil y valiosa para poder acreditar el desarrollo de una actividad profesional, pero como toda iniciativa requiere de la puesta en marcha de unos recursos económicos, materiales y humanos suficientes. Sin cuestionar la utilidad y práctica de los contenidos de muchas de estas certificaciones, el dilema es, si no se dota de los recursos necesarios para que se pongan en marcha, tal vez en la práctica no resulten tan eficientes ni tan útiles como se plantean. </span></div>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Las actuales exigencias en cuanto a la certificación de trabajadores/as, y la insuficiente oferta de formación subvencionada para cubrir esta demanda, lleva a muchas entidades a ofrecer formación para la obtención de certificados a un precio con la finalidad de certificar a aquellas personas que no hayan tenido posibilidad de hacerlo por otras vías y facilitar así, que cumplan con las normativas vigentes.</span></div>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Siempre se habla de la importancia de adecuar la formación a las necesidades de las empresas. Que la formación sea precisa y real, que de respuesta a las demandas que surgen en el mercado laboral. Si ésto es así, no se cómo se puede entender que en una amplia comarca donde se requiere personal cualificado no se facilite formación para dar respuesta a estas personas que necesitan un certificado de profesionalidad ya!</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Eso sí, se lo conceden a una entidad privada, que lo imparte por un </span><span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">alto precio.</span></div>
<br />
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<i><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> Otra problemática importante es la </span><span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">movilidad geográfica</span></i><br />
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Si a un trabajador se le exige movilidad, ¿por qué a la hora de acceder a una formación que pueda mejorar sus competencias y mejorar su empleabilidad le discriminan por una cuestión geográfica?</span></div>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">“Es bueno que me vaya a trabajar a otra provincia, a otra comunidad, incluso a otro país, pero no es fácil que pueda hacer un curso AFD en una zona que no me corresponda”.</span></div>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">“Si estoy inscrito en una oficina de empleo diferente a la que le corresponde el acceso a un determinado curso, tendré muy crudo acceder a esta formación que necesito, porque me dirán que el curso que solicito tienen prioridad para acceder a él aquellas personas que estén inscritas en una oficina de empleo de esa ciudad. Como no resido en la zona donde se va a realizar esta formación y parece que tengo la “mala suerte” de residir en un núcleo más pequeño, donde esta acción probablemente no se realizará nunca, tendré que aguantarme y hacerme cocinera o el “truquito” de cambiarme de oficina de empleo. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Un poco absurdo no?”</span></div>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Creemos que deberían de tener en cuenta otros factores. Principalmente el perfil profesional, la justificación de esa formación avalada por la experiencia, la formación coherente que tenga realizada y acorde con los objetivos que se persiguen o la motivación.</span></div>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Ya que a los demandantes y trabajadores/as se nos exige formación y aprendizaje constante, también tendríamos que exigir unos criterios más serios e igualitarios a la hora de acceder a la misma.</span></div>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><i>Es necesario, por tanto, compromiso y recursos que hagan de los certificados una oportunidad para mejorar el acceso al mundo laboral.</i></span><br />
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Por otro lado, hacemos un llamamiento a la modernización de los Servicios Públicos de Empleo pues deberían incorporar las competencias profesionales como un elemento central de los servicios y programas que desarrollan para fomentar la movilidad de los ciudadanos entre los diversos países y facilitarles el acceso al aprendizaje permanente en el marco europeo de cualificaciones para el aprendizaje EQF.</span><br />
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 17pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> Este planteamiento está en línea con los nuevos instrumentos europeos tales como la Taxonomía ESCO, nuevo portal EURES y el pasaporte europeo de competencias. Si bien queda mucho camino por andar, pues hasta el momento solo esta recogido el pasaporte europeo en hostelería…</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"></span><br /></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 35pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Por otro lado hay que resaltar la labor de la Xunta que de forma pionera esta impulsando una formación dual a través del financiamiento de las actividades de actividades de formación Por lo tanto es un contrato que ofrece simultáneamente formación e inserción laboral con un salario acorde al convenio colectivo y esta diseñado especialmente para los jóvenes que cuentan con escasa cualificación</span></div>
<br />
<br />
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<div style="line-height: 1.5;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">A la mejora de la formación de los jóvenes contribuyen dichas medidas con resultados positivos cuantificados estadísticamente a favor de la contratación con el Contrato de Formación y Aprendizaje. </span></div>
<div style="line-height: 1.5;">
<br /></div>
<span style="background-color: transparent; font-family: Verdana; font-size: 15px; line-height: 22.5px; vertical-align: baseline;"><br /></span>
<a href="https://storify.com/tamaconesa/new-story-14">https://storify.com/tamaconesa/new-story-14</a><br />
<span style="background-color: transparent; font-family: Verdana; font-size: 15px; line-height: 22.5px; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
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